Задачи:
•Обучение сотрудников сети и производственно-логистического центра по программам развития/проектам: стратегический кадровый резерв на должность линейного руководителя / Наставник / развитие управленческих компетенций линейных руководителей отдела продаж / командообразование
•Организация и проведение аттестации кандидатов в Наставники и участников оперативного кадрового резерва при назначении на должность линейного руководителя
•Оценка потенциала кандидатов в Наставники + периодическая оценка деятельности Наставников сети
•Управление календарем обучающих и оценочных мероприятий для сети и производственно-логистического центра
•Разработка обучающих программ по развитию soft skills в разных форматах
•Участие в процедурах оценки потенциала кандидатов в оперативном кадровом резерве на должность линейных руководителей сети
Требования:
•Опыт разработки электронных курсов, диалоговых тренажеров, чат-ботов / проведения тренингов (методолог + практик)
•Владение ПК, опыт работы в программах: Word, Excel, PowerPoint, Outlook, LMS, редакторы — leenda, Scroll, iSpring, 1С: Документооборот, Яндекс/Google Docs, ИИ
•Ориентация на результат
•Адаптивность
•Инициативность
•Стремление к профессиональному развитию
•Развитые коммуникативные навыки
•Организаторские способности
•Умение структурировать информацию
•Конструктивный подход к решению задач – стремление совершенствовать процессы
Будет плюсом:
•Опыт работы в сетевых компаниях (HoReCa, Retail)
Условия:
•Работа в стабильной, динамично развивающейся компании
•Возможности для профессионального и карьерного развития
•Оформление в соответствии с ТК РФ
•Развитая корпоративная культура
•График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (с 10:00 до 19:00)
•Дополнительные бонусы от компании: компенсация питания, мобильной связи
•ДМС после 3 месяцев работы
•Кэшбэк 15% от покупки продукции в наших ресторанах
