# Описание
Ищем эксперта по компенсациям и льготам (C&B) для разработки и внедрения новой системы оплаты труда и мотивации производственного персонала. Мы — производственная компания, специализирующаяся на изготовлении продукции по индивидуальным заказам. Нам нужен специалист с практическим опытом разработки систем мотивации именно для производственных предприятий, который сможет реализовать проект от анализа действующей системы до подготовки готового решения для внедрения. Особенно ценен опыт разработки мотивации для мелкосерийного, позаказного производства.
Задачи
•Провести аудит действующей системы оплаты труда и мотивации производственного персонала.
•Проанализировать особенности производственных процессов, действующие нормы выработки и показатели эффективности.
•Разработать новую систему оплаты труда, включающую постоянную и переменную части заработной платы.
•Определить понятные и измеримые KPI для производственных работников с учетом выполнения плана, качества продукции и трудовой дисциплины.
•Предложить инструменты мотивации и удержания квалифицированных производственных специалистов.
•Разработать систему материального стимулирования профессионального роста и повышения квалификации работников.
•Подготовить финансовую модель новой системы, оценить влияние на ФОТ и себестоимость продукции.
•Подготовить необходимые регламенты, положения и расчетные инструменты для внедрения системы.
•При дополнительном запросе сопроводить пилотное внедрение и при необходимости скорректировать модель.
Требования
•Практический опыт разработки и внедрения систем оплаты труда и мотивации производственного персонала.
•Опыт работы в C&B, экономике труда или управлении производственным ФОТ.
•Понимание сдельной, повременной и премиальной систем оплаты труда.
•Умение разрабатывать KPI, рассчитывать премии и моделировать ФОТ.
•Уверенное владение Excel, навыки построения расчетных моделей.
•Знание трудового законодательства РФ в части оплаты труда и премирования.
•Способность самостоятельно вести проект и предлагать практически применимые решения.
Условия
•Проектная занятость с конкретным результатом.
•Сроки реализации проекта обсуждаются.
•Вознаграждение — по договоренности, в зависимости от опыта и согласованного объема работ.
