Задачи
•Формирование бюджета расходов на персонал, проведение план-факторного анализа
•Управление структурой фонда оплаты труда компании, составление матриц оплаты труда (в том числе региональных)
•Моделирование штатного расписания
•Разработка карт KPI, сбор и оценка фактических данных для выплаты премии по итогам достижения KPI
•Сбор, оценка показателей для выплаты оперативных, разовых, проектных и иных видов премий
Требования
•Высшее образование по направлению: экономика/финансы/управление персоналом
•Опыт работы с аналогичными задачами не менее 5 лет
•Опыт подготовки локально-нормативных актов по оплате труда и премированию
•Владение ПО: Excel (сводные таблицы, ВПР, сложные формулы), 1С ЗУП 8.3
•Участие в обзорах заработных плат
Условия
•Работа в одной из самых технологичных компаний страны
•Конкурентный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально по результатам собеседования)
•Полис добровольного медицинского страхования
•Возможности для профессионального развития
•Участие в проектах государственного масштаба
