Описание
Наш клиент - крупная сервисная организация, обеспечивающая комплексную операционную и экспертную поддержку ключевых институтов финансовой системы страны. В связи с расширением объемов задач команда департамента по управлению персоналом открывает конкурс на позицию Специалиста по компенсациям и льготам.
Задачи
•Формировать бюджет фонда оплаты труда (ФОТ), осуществлять регулярный план-факт анализ расходов на персонал, выявлять и обосновывать причины отклонений.
•Проводить расчет премиальных выплат (годовые, полугодовые, квартальные) в соответствии с действующими политиками компании.
•Вести и оптимизировать штатное расписание, контролировать штатную расстановку с учетом региональной специфики и филиалов.
•Участвовать в отраслевых обзорах заработных плат и компенсационных пакетов, оценивать конкурентоспособность условий труда.
•Разрабатывать и актуализировать локальные нормативные акты (ЛНА) в области оплаты труда, материального стимулирования и льгот.
•Собирать комплексные массивы данных, формировать регулярную управленческую отчетность и дашборды ключевых показателей HR, участвовать в автоматизации рутинных процессов.
Требования
•Высшее профильное образование (экономика, финансы, математика, статистика или управление персоналом).
•Опыт работы в сфере C&B / экономики труда и заработной платы от 3 лет.
•Отличное знание формул и инструментов MS Excel (сложные функции поиска и суммирования, сводные таблицы, визуализация) — готовность продемонстрировать навыки в рамках практического кейса на встрече.
•Опыт план-факт анализа ФОТ и моделирования схем премирования.
•Знание норм ТК РФ, регулирующих вопросы оплаты труда, компенсаций и гарантий.
•Аналитический склад ума, высокая внимательность к деталям, умение работать с большими массивами числовых данных.
Будет плюсом: опыт автоматизации HR-метрик или построения аналитических панелей.
Условия
•Стабильность и надежность работы в инфраструктуре лидера финансовой отрасли.
•Офисный формат работы в современном бизнес-пространстве (локация: ЦАО / ЮЗАО, удобная транспортная доступность от метро).
•График работы 5/2 (с возможностью выбора: 8:00–17:00 или 9:00–18:00, сокращенная пятница).
•Расширенный социальный пакет: программы добровольного медицинского страхования (ДМС), санаторно-курортный отдых и оздоровительные программы для сотрудников и членов семей.
•Профессиональную команду, сложные аналитические задачи и быстрое согласование кандидатов.
