Задачи
•Организация и сопровождение адаптации новых сотрудников: выстраивание и контроль прохождения этапов адаптации, мониторинг соблюдения сроков и полноты выполнения задач на каждом этапе, включая контроль прохождения испытательного срока.
•Координация процесса адаптации: взаимодействие с руководителями подразделений и назначенными наставниками для обеспечения слаженной поддержки нового сотрудника, согласование индивидуальных планов адаптации и корректировка траектории при необходимости.
•Сбор и анализ обратной связи: проведение регулярных встреч и опросов для получения обратной связи от сотрудника и его руководителя, фиксация ключевых наблюдений, выявление зон риска и формирование рекомендаций по улучшению процесса.
•Проведение exit-интервью: организация и проведение интервью с увольняющимися сотрудниками, выявление ключевых причин ухода, структурирование выводов и подготовка аналитических материалов для руководства с предложениями по снижению текучести.
Требования
•Опыт в направлении адаптации — от 1 года.
•Образование — высшее/среднее профильное.
•Навык проведения интервью (в т. ч. exit-интервью).
•Умение анализировать обратную связь и формулировать выводы.
•Организованность, внимание к деталям, хорошие коммуникационные навыки.
Условия
•Работа в крупной стабильной компании в области строительства гидротехнических сооружений.
•Оформление в соответствии с ТК РФ.
•ДМС после испытательного срока (3 мес.).
•Частичная компенсация спорта.
•График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00.
