Описание
Мы ищем специалиста, который поможет усилить и систематизировать процесс адаптации. Сейчас он уже есть, но требует переработки и масштабирования под растущие потребности компании.
Задачи
•Пересобрать и усилить текущий процесс адаптации: определить этапы, метрики эффективности, точки контроля и ответственности.
•Регулярно проводить welcome-мероприятия и встречи с новичками (групповые и индивидуальные): знакомство с компанией, командой, проектами, процессами и культурой, фиксировать обратную связь и корректировать программу.
•Администрировать welcome-пакет: контролировать актуальность материалов, их наличие, логистику выдачи.
•Разрабатывать и актуализировать адаптационные материалы: памятки, чек-листы, инструкции, сценарии встреч, презентации, короткие обучающие модули.
•Выстраивать взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам адаптации: помогать им готовиться к выходу сотрудника, внедрять практики наставничества, собирать регулярные отчёты о прогрессе новичка.
•Собирать и анализировать данные по адаптации: сроки выхода на продуктивность, текучесть на испытательном сроке, удовлетворённость, NPS/CSI, предлагать улучшения.
•Поддерживать и развивать корпоративную базу знаний в части адаптации: обновлять статьи, шаблоны, регламенты, чтобы информация была актуальной и удобной для всех участников процесса.
Требования
•Опыт работы в адаптации персонала не менее 2 лет, с фокусом именно на выстраивании и сопровождении процесса.
•Личный опыт проведения welcome-встреч: вы сами вели эти мероприятия, а не только готовили материалы.
•Понимание HR-метрик и методик оценки эффективности адаптации (срок выхода на продуктивность, удержание на испытательном сроке, вовлечённость и т. п.).
•Умение структурировать процессы, описывать регламенты и инструкции понятным языком, работать с базами знаний.
•Готовность работать в инженерно-технической среде: быстро разбираться в специфике проектов, терминов и ролей (строительные и ИТ-процессы, проектные команды, подрядчики).
•Высокий уровень коммуникации и эмпатии: умение выстраивать диалог с разными аудиториями.
Будет плюсом
•Опыт в строительстве, инжиниринге или смежных технических отраслях.
•Навык создания коротких обучающих материалов (видео, лонгриды, тесты, чек-листы) и умение работать с визуалом для упрощения восприятия сложной информации.
•Опыт внедрения цифровых инструментов адаптации.
Условия
•Официальное трудоустройство с первого дня.
•ДМС после 6 месяцев работы в компании.
•График 5/2 с 9:00 до 18:00 (гибкое начало рабочего дня).
•Конкурентная заработная плата, премии по итогам работы.
•Дополнительные обучения за счет компании.
•Корпоративные подарки.
•Возможность профессионального и карьерного роста.
