О компании
iiko – это компания, которая создаёт и развивает инновационные решения для автоматизации ресторанного бизнеса. Мы помогаем нашим клиентам повысить эффективность работы, улучшить качество обслуживания и увеличить прибыль. Наш продукт — система iiko — работает более, чем в 70 000 ресторанов и является самой популярной системой автоматизации ресторанов в России и странах СНГ.
Мы ищем в нашу команду Руководителя технической поддержки L3.
Обязанности
•Организовывать работу технической поддержки L3, обеспечивать соблюдение SLA и стандартов качества сервиса.
•Управлять командой инженеров разных уровней: участвовать в подборе, организовывать адаптацию, проводить регулярные встречи и оценку работы, развивать наставничество и индивидуальные планы развития.
•Планировать ресурсы, распределять нагрузку и ответственность, обеспечивать взаимозаменяемость сотрудников.
•Управлять очередью обращений и эскалаций с учётом влияния на работу клиентов, срочности, рисков и доступности временного решения.
•Координировать сложные и критичные инциденты: подключать специалистов, определять владельцев и следующие шаги, контролировать восстановление клиентского сценария и выполнение дальнейших договорённостей.
•Обеспечивать прозрачную коммуникацию с партнёрами и клиентскими командами: понятные статусы, реалистичные сроки, своевременное информирование о рисках и ограничениях.
•Выстраивать правила взаимодействия и эскалации между поддержкой партнёров, L3, разработкой, продуктом и DevOps; контролировать полноту передаваемого технического контекста.
•Организовывать анализ первопричин и разборы инцидентов без поиска виноватых, инициировать системные исправления и контролировать выполнение согласованных действий.
•Анализировать сервисные метрики, качество диагностики и коммуникации; готовить управленческую отчётность и реализовывать улучшения по её результатам.
•Развивать автоматизацию в Service Desk: маршрутизацию, уведомления, контроль сроков, отчётность и сокращение ручных операций.
•Выявлять и внедрять полезные сценарии применения ИИ: классификацию и обобщение обращений, поиск похожих инцидентов и решений, подготовку ответов и статей базы знаний, анализ повторяющихся проблем и качества коммуникации.
•Организовывать пилоты ИИ-инструментов: определять ожидаемый результат и критерии качества, проверять решения на реальных кейсах, оценивать экономию времени, влияние на качество сервиса и стоимость применения перед масштабированием.
•Обучать команду работе с ИИ и устанавливать правила его использования: проверка ответов и технических рекомендаций, защита клиентских данных, обязательный контроль инженера при действиях, влияющих на данные и инфраструктуру.
•Обеспечивать безопасное выполнение работ с данными и инфраструктурой клиентов: оценку рисков, необходимые согласования, план отката и проверку результата.
•Организовывать развитие базы знаний, регламентов и диагностических инструкций, обучение инженеров и партнёров; снижать повторяемость обращений и повышать качество эскалаций.
Требования
Обязательные
•Опыт технической поддержки сложных B2B-решений от 5 лет.
•Опыт управления командой или подразделением технической поддержки от 3 лет.
•Практический опыт постановки задач, делегирования, управления нагрузкой, оценки качества работы и развития инженеров.
•Опыт координации критичных инцидентов и сложных эскалаций с участием нескольких команд.
•Опыт работы с партнёрской или дилерской сетью, понимание взаимодействия между линиями поддержки и вендором.
•Опыт улучшения и автоматизации процессов Service Desk с измеримым результатом.
•Практические навыки использования ИИ-инструментов в рабочих задачах: формулирование запросов, подготовка контекста, проверка достоверности и применимости результатов. Умение показать конкретные примеры их полезного применения.
•Понимание возможностей и ограничений LLM: риск недостоверных ответов, зависимость качества от исходных данных, требования к конфиденциальности и необходимость экспертной проверки технических рекомендаций.
•Знание ITIL или других сервисных методологий и опыт их применения.
•Понимание клиент-серверной архитектуры, SQL / PostgreSQL, API, логов и мониторинга на уровне, достаточном для обсуждения диагностики, технических решений и рисков с инженерами и разработкой.
•Умение анализировать сервисные метрики, выявлять причины отклонений и оценивать эффективность изменений.
•Навыки аргументированной коммуникации, разрешения конфликтов и согласования приоритетов.
•Ориентация на восстановление работы клиента и предотвращение повторных проблем; ответственность за договорённости, открытость к обратной связи, уважительное отношение к коллегам и партнёрам.
•Способность принимать решения в условиях неопределённости, признавать ошибки и организовывать обучение команды на их основе.
Желательные
•Опыт работы у вендора коммерческого ПО или в продуктовой компании.
•Опыт организации круглосуточной поддержки, дежурств и передачи контекста между сменами.
•Знание iiko, ресторанной автоматизации или других систем, критичных для ежедневных операций бизнеса.
•Опыт работы с Service desk(pyrus Желательно), Jira, Grafana и Victoria Logs.
•Опыт внедрения диагностических инструментов и скриптов автоматизации.
•Опыт внедрения ИИ в процессы поддержки с измеримым эффектом: сокращение времени обработки обращений, ускорение поиска решений, повышение качества ответов или снижение ручной нагрузки.
•Понимание принципов интеграции ИИ с Service Desk и базой знаний через API, а также подхода RAG — формирования ответов на основе найденных материалов базы знаний.
•Английский язык на уровне самостоятельного чтения технической документации.
Стек и рабочие инструменты команды
•Pyrus — обработка обращений и автоматизация сервисных процессов.
•Jira — взаимодействие с разработкой и отслеживание дефектов.
•SQL / PostgreSQL — работа с базами данных и диагностика.
•Grafana, Victoria Logs — мониторинг и анализ логов.
•API и клиент-серверные системы.
•База знаний, диагностические скрипты, LMS для обучения.
•Дополнительные инструменты для развития процессов: ИИ-ассистенты и большие языковые модели (LLM).
Условия
•Сотрудничество по ТК РФ с первого дня.
•100% белая ЗП с учётом ваших финансовых ожиданий. Уровень вознаграждения - обсуждается по результатам интервью.
•Возможность гибко начинать рабочий день с 9 до 11.00 по Мск.
•Возможность удаленного формата работы.
•Компенсация занятий спортом и учёба онлайн в школе английского с коллегами.
•Оплата медицинской страховки.
•Компания имеет действующую IT аккредитацию.
•Корпоративный мерч, который пополняется каждый год новыми элементами.
•Реферальная программа – бонус за успешную рекомендацию.
•Выстроен процесс онбординга, встречи оффлайн на корпоративах дважды в год.
