Обязанности
•Стратегия и позиционирование. Разработка и внедрение комплексной стратегии продвижения бренда работодателя, направленной на рост узнаваемости, укрепление доверия и привлечение соискателей из приоритетных целевых аудиторий.
•Работа с образовательной средой. Формирование и реализация стратегии партнерства с вузами и образовательными учреждениями для системного привлечения талантов.
•EVP. Развитие и актуализация ценностного предложения работодателя как основы всех внутренних и внешних коммуникаций.
•Планирование активностей. Разработка и выполнение ежегодного плана мероприятий по продвижению HR-бренда.
•Площадки бренда. Развитие и поддержка ключевых брендовых ресурсов: карьерного сайта, профессиональных сообществ и других цифровых каналов коммуникации.
•Взаимодействие со стейкхолдерами. Выстраивание эффективных рабочих отношений с внутренними и внешними заинтересованными сторонами.
•Информационное сопровождение. Подготовка и распространение качественного контента о компании, продуктах и команде для целевых аудиторий.
•Анализ рынка. Проведение бенчмаркинга — изучение и анализ лучших практик других компаний в области HR-бренда.
•Амбассадоры. Развитие и масштабирование программы внутренних амбассадоров бренда среди сотрудников.
•Процессы и кросс-функциональность. Построение эффективных процессов внутри направления, налаживание кросс-функционального взаимодействия со смежными подразделениями.
•Бюджет и команда. Планирование и контроль бюджета направления, формирование и руководство командой.
•Оценка эффективности. Регулярный анализ результатов проводимых активностей, оценка их влияния на ключевые метрики бренда работодателя.
Требования
•Высшее образование в области управления персоналом, маркетинга или связей с общественностью.
•Опыт работы от 5 лет в должности руководителя или лидера направления бренда работодателя в крупной компании.
•Практический опыт привлечения и развития специалистов на стартовые позиции в компании.
•Опыт построения системной стратегии сотрудничества с высшими учебными заведениями.
•Понимание актуальных тенденций в области HR-брендинга и навыки управления бюджетом направления.
•Опыт разработки стратегии развития бренда работодателя.
•Способность быстро выстраивать эффективное взаимодействие с разными заинтересованными сторонами.
•Наличие портфолио с реализованными успешными проектами, включая кейсы по развитию и продвижению HR-бренда.
•Ключевые навыки для успеха: стратегическое мышление, знание рынка и трендов, аналитическое мышление и высокие коммуникативные навыки.
Условия
•Ключевую роль в HR-функции крупной компании.
•Возможность построить и возглавить стратегически важное операционное направление отдела.
•Работу в стабильной компании.
•Конкурентный уровень дохода (обсуждается по итогам собеседования).
•Полный социальный пакет.
•Готовы рассмотреть кандидатов, которые обладают стратегическим видением, но при этом готовы погружаться в операционные детали для достижения результата.
ООО "Технологии Доверия - Консультирование" ищет Руководителя развития бренда работодателя в Отдел персонала Управления Корпоративных служб.
