Технологии Доверия

Fullstack Engineer (Programmatic AdTech)

Коротко

Fullstack-инженер для разработки programmatic-платформы (web, InApp, video, CTV) с проектированием отказоустойчивых распределённых сервисов и интеграциями с SSP, DSP, ad servers и ad exchanges. Компания работает в сфере AdTech/RTB. Требуется от 3 лет практического опыта в AdTech/Programmatic, понимание RTB-аукциона и жизненного цикла рекламного показа, стек go/php/python/js/ts. Локация СПб, формат офис/гибрид/удалённо, вилка 300-350 тр на руки.

Позиция
Fullstack Engineer / Programmatic AdTech
Компания
Технологии Доверия
Локация
СПб
Формат
Офис/Гибрид/Удаленно
Вилка
300 — 350 тр на руки
Кратко о вакансии
Ищем специалиста для разработки programmatic-решений в направлениях web, InApp, video, CTV.
Stack: go/php/python/js/ts
О роли
Зона ответственности — проектирование, разработка и отладка технических компонентов programmatic-платформы. Позиция подойдет разработчику с опытом создания высоконагруженных распределённых систем, который хорошо понимает рекламные технологии, умеет работать с RTB-интеграциями и готов самостоятельно проектировать и реализовывать технические задачи исходя из потребностей бизнеса.
Задачи
•Проектировать и разрабатывать компоненты programmatic-платформы
•Проектировать отказоустойчивые, масштабируемые, поддерживаемые сервисы
•Работать с real-time данными и распределёнными системами
•Взаимодействовать с командами DSP, SSP, ad serving, data и infrastructure
•Разрабатывать и тестировать интеграции с SSP, DSP, ad servers, ad exchanges
Требования
•Практический опыт разработки в AdTech/Programmatic от 3х лет
•Понимание programmatic-экосистемы, RTB-аукциона и жизненного цикла рекламного показа
•Умение самостоятельно разбираться в технических проблемах, проверять гипотезы и доводить компоненты до рабочего запуска

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте