OSIPOV Business Development School

руководитель проектов образовательного продукта

Коротко

Руководитель проектов образовательного продукта в EdTech-школе OSIPOV Business Development School — нужно выстроить проектные процессы с нуля и синхронизировать работу кросс-функциональных команд (продукт, UX/UI, разработка, маркетинг, продажи). Требуется от 3 лет опыта проектного или продуктового менеджмента в IT, опыт построения процессов с нуля и уверенное владение Agile, Scrum, Kanban. Работа удалённая, оплата зависит от результата.

Описание
OSIPOV Business Development School запускает международную практическую экосистему в сфере бизнеса и IT. Участники работают с реальными проектами и учатся понимать бизнес и влиять на продукты, менеджмент и процессы.
Задачи
•Выстроить процессы проектного управления с нуля: методологию, ритм спринтов и систему приоритизации задач
•Синхронизировать работу кросс-функциональных команд: продукта, UX/UI, разработки, маркетинга и продаж
•Внедрить инструменты отслеживания задач и выстроить прозрачную отчётность для основателя
•Управлять рисками и сроками, оперативно решать блокеры и конфликты приоритетов
•Формировать бэклог совместно с продуктовой командой и следить за соответствием дорожной карте
•Обучать участников школы, передавать им практические навыки и сопровождать их развитие
Требования
•От 3 лет опыта проектного или продуктового менеджмента в IT
•Опыт построения процессов с нуля
•Уверенное владение Agile, Scrum и Kanban, умение адаптировать их к задачам стартапа
•Сильные коммуникативные навыки и умение договариваться с разными заинтересованными сторонами
•Умение работать в условиях неопределённости и готовность самостоятельно принимать решения
Условия
•Оплата зависит от результата, есть возможность влиять на свой доход
•Возможность запустить продукт с нуля под руководством опытного основателя
•Возможность развиваться в роли ментора

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте