Задачи
— Анализ текущей деятельности предприятий, поиск «узких мест», проведение аудита по цифровой зрелости предприятия, выявление потерь и оценка потенциала для улучшений, разработка идей/гипотез/мероприятий по повышению эффективности, и их защита для реализации
— Оперативный контроль отклонений производственных показателей
— Формирование воронки цифровых проектов
— Управление портфелем цифровых проектов, достижение целей проектов в срок
— Формирование стратегии развития предприятия
— Реализация приоритетных/ключевых цифровых направлений
— Тиражирование лучших цифровых решений
Что важно в сотруднике
— Образование: высшее техническое (желательно: техническое по автоматике/автоматизации/горное/обогащение/химия и экономическое)
— Опыт работы: обязательно не менее 5 лет в управлении индустриальными ИТ-проектами или опыт на позиции руководителя управления автоматизации обогатительного комбината / шахты, опыт руководителя подразделения операционной эффективности, формирования стратегии развития цифровых решений, приоритизации проектов, управление портфелем проектов
— Аналитические навыки: умение работать с большими массивами данных, владение Excel на продвинутом уровне, знание инструментов визуализации (BI) и методов статистического анализа
— Проектное управление: знание и применение гибких (Agile) и каскадных (Waterfall) методологий
— Навыки управления изменениями: способность работать с сопротивлением персонала, навыки фасилитации и обучения сотрудников новым подходам
— Системное мышление: умение видеть картину целиком и понимать, как отдельный цифровой проект влияет на показатели всего комбината, оценивать влияние изменений на конечный финансовый результат (EBITDA, ROI)
Что предлагают
— Конкурентную заработную плату — окончательный уровень определяется индивидуально по итогам собеседования с учётом опыта и квалификации
— Полис ДМС (включая стоматологию) — с первого месяца работы
— Страхование жизни, а также защита от несчастных случаев и критических заболеваний
— Офисный формат работы в Москве: ул. Дубининская, д. 53, стр. 7
— Возможности профессионального роста: обучение в программах Корпоративного университета и доступ к корпоративной онлайн-библиотеке
— Дополнительные привилегии: выгодные скидки на продукты и сервисы
— Яркую корпоративную жизнь: спортивные мероприятия, участие в конференциях и культурных событиях
— Поддержку семьи: новогодние подарки для детей и компенсация стоимости детских лагерей
