О компании
Сеть «РЕМИ» — крупный дальневосточный ритейлер, более 100 магазинов в 24 городах. В 2025 году компания стала частью мультиформатного продуктового ритейлера России - группы «Лента», это открывает новые возможности для роста, развития и карьерного продвижения сотрудников.
Что мы предлагаем
•официальное оформление с 1-го рабочего дня
•стабильная выплата заработной платы еженедельно или 2 раза в месяц
•ежемесячное премирование по результатам работы
•удобный график
•дополнительные выходные дни в зависимости от стажа работы в Компании
•оформление личной медицинской книжки за счет Компании
•дополнительные скидки для сотрудников в магазинах «ЛЕНТА»
•обучение, возможность участия в профессиональных конкурсах
•бесплатные консультации для сотрудников от специалистов по психологии, здоровью, питанию, финансовой и юридической защите
•ДМС
•вкусные обеды
•подарки для сотрудников и их детей на праздники
В Ваши задачи будет входить
•руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении)
•организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала
•организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме
•выполнение целевых показателей по работе с персоналом магазинов, контроль распределения фонда оплаты труда, работа по удержанию персонала
•консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства
•организация корпоративных мероприятий
•внедрение корпоративных ценностей Компании, поддержание благоприятной атмосферы в коллективе
•подготовка и ведение всех форм отчетности
От Вас ожидаем
•высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом)
•успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет в компании со штатом от 100 человек
•практические знания основных участков работы (подбор персонала на различные позиции, КДП в полном объеме, организация обучения, внедрение и развитие мотивационных программ)
•грамотный пользователь программ кадрового учета, правовых справочных систем
•знание принципов планирования графиков работы в зависимости от сменности
•готовность к большому объему работы с документами и отчетностью
•умение позитивно транслировать персоналу кадровые решения Компании
•стрессоустойчивость, умение работать в команде
