О компании
АО «Агрохолдинг «Просторы» — крупная агропромышленная компания в России. Мы объединяем сельскохозяйственные предприятия Ростовской, Нижегородской и Воронежской областей, Ставропольского и Краснодарского краев.
Основное направление деятельности — растениеводство.
Обязанности
1. Организация работы отдела
•Формирование структуры отдела и распределение обязанностей между специалистами.
•Разработка и контроль выполнения плана массового найма персонала в регионах (метрики, KPI).
2. Планирование и прогнозирование потребностей
•Анализ потребностей бизнеса в персонале в разрезе региона, структурного подразделения, должности.
•Составление кратко- и среднесрочных планов подбора.
•Участие в формировании бюджетных статей расходов по подбору персонала.
3. Подбор и найм кандидатов
•Разработка эффективных массовых воронок подбора (каналы, этапы, сценарии интервью).
•Организация и непосредственное проведение оценочных процедур: собеседований и предварительных телефонных интервью.
•Взаимодействие с внешним кадровым резервом, обеспечение поддержания постоянного потока потенциальных сотрудников.
4. Работа с каналами привлечения персонала
•Анализ и развитие каналов привлечения (job-борды, соцсети, кадровые агентства, внутренние реферальные программы).
•Оптимизация финансовых затрат на привлечение кандидатов и регулярная оценка экономической эффективности используемых каналов.
5. Управление командой и развитие сотрудников
•Руководство командой: подбор, обучение и ввод в должность специалистов отдела.
•Проведение коучинга, обратной связи, мотивации и оценки результативности.
•Внедрение стандартов качества интервью и единых критериев оценки кандидатов.
6. Взаимодействие с бизнесом и HR-функциями
•Консультирование руководителей по вопросам подбора и адаптации новых сотрудников.
•Координация взаимодействий со смежными отделами обучения, кадровым администрированием и др.
•Участие в разработке условий труда, компенсаций и программ удержания.
7. Контроль качества и отчетность
•Ведение и анализ ключевых метрик массового подбора персонала.
•Контроль сроков закрытия вакансий и уровня текучести производственного персонала.
•Подготовка регулярных отчетов для руководства и предложений по улучшению процессов.
•Мониторинг соответствия рекрутинговых процессов законодательству и внутренним политикам.
8. Автоматизация и оптимизация процессов
•Внедрение/оптимизация ATS и других HR-технологий, настройка шаблонов и интеграций.
•Автоматизация рутинных операций (чат-боты, скрининг, рассылки).
•Постоянный поиск возможностей для снижения времени и стоимости найма.
9. Проектная деятельность
•Реализация специальных проектов: открытие новых локаций, сезонный найм.
•Ведение кросс-функциональных проектов по улучшению опыта кандидата и сокращению цикла найма.
Требования
•Образование высшее.
•Опыт работы в подборе персонала, опыт руководства командой.
•Уверенный пользователь MS Office и CRM систем по подбору персонала.
•Понимание метрик рекрутинга и аналитики данных.
•Практический опыт работы с брендом работодателя и каналами привлечения.
•Навыки ведения переговоров с заказчиками и подрядчиками.
•Знание трудового законодательства и правил обработки персональных данных.
•Навыки кросс-функционального взаимодействия. Способность мотивировать, развивать, вдохновлять команду.
Условия
•Официальное трудоустройство в штат компании, полный социальный пакет (оплачиваемые отпуска и больничные).
•Стабильная заработная плата (дважды в месяц), обсуждается по итогам собеседования.
•График 5/2, с 9:00 до 18:00, пятница до 17:00, выходные — суббота и воскресенье.
•Возможности профессионального и карьерного роста.
•ДМС после 3 месяцев испытательного срока.
