HR KATOMINA

Руководитель отдела продаж медицинских изделий

Коротко

Руководитель отдела продаж медицинских изделий в производственной компании перевязочных средств, работающей с дистрибьюторами, аптеками, B2B и B2G клиентами. Нужно выстроить и возглавить отдел продаж из 7 МОПов, выполнять планы продаж, вести активные B2B и холодные продажи лично на старте, контролировать KPI и отчётность в CRM. Требуется опыт B2B-продаж медицинских изделий в роли РОПа от 3 лет, опыт холодных продаж и отличное знание 1С. Работа офисная, в Москве, график 5/2.

О компании
Мы – компания «МЕРЕЯ ГРУПП», ведущий российский разработчик и производитель изделий медицинского назначения, современных перевязочных средств. С 2000 года, уже более 26 лет, мы сотрудничаем с дистрибьюторами перевязочных средств, аптеками, B2B и B2G клиентами по всей России. Сейчас мы формируем системный коммерческий блок и находимся в поиске Руководителя отдела продаж, который поможет нам выстроить отдел и увеличить сами продажи.
Задачи
•Выполнение планов продаж, контроль выполнения KPI
•Самостоятельные активные B2B-продажи
•Регулярный менеджмент команды продавцов (7 МОПов, из них 2 ведущих), поддержка высокого уровня мотивации
•Ведение отчётности и её интеграция в СРМ-систему
Требования
•Опыт активных B2B-продаж медицинских изделий в роли РОПа от 3 лет
•Опыт работы с холодными продажами, готовность управления отделом продаж на холодном канале
•Готовность к личным продажам на старте
•Отличное знание 1С
•Пунктуальность, инициативность, умение находить подход к людям
Будет плюсом: высшее медицинское образование
Условия
•Высокий уровень оплаты, прозрачная и понятная система мотивации (оклад + %, структура обсуждается с сильным кандидатом на собеседовании)
•Официальное оформление по ТК РФ, белая заработная плата, больничные и отпуска
•Стабильный график 5/2 с 9:00 до 18:00
•Работа в офисе в Москве (м. Строгино)

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте