О компании
Холдинг «эВ-групп» — более 20 лет является крупнейшим поставщиком современных энергоэффективных решений в области электроэнергетики, ведущим интегратором государственных проектов и строительства объектов федерального значения по всей России. В штате на данный момент работает более 14000 высококвалифицированных сотрудников.
Миссия компании заключается в комплексном подходе к решению задач в области энергетики от проектирования до сервисного обслуживания, интеграции энергетических, инженерных и информационных подсистем в целостное решение.
Трудоустройство в компанию ООО «ТПП Лаб» — ИТ-компания холдинга «эВ-групп», основанная в 2014 году. Компания оказывает услуги по разработке, автоматизации, внедрению и сопровождению информационных систем, а также обеспечивает техническую поддержку ИТ-инфраструктуры предприятий холдинга.
Требования
•Опыт работы с 1С:Предприятие 8.3 в роли консультанта/руководителя поддержки
•Опыт работы с конфигурациями: 1С ERP/1С УХ/ 1С БП/ 1С КА
•Навыки настройки и доработки без программирования: использование штатных механизмов 1С (наборы дополнительных реквизитов и сведений, отчёты на СКД, профили и группы доступа)
•Работа с типовыми отчётами и аналитикой: умение настраивать и интерпретировать отчёты
•Самостоятельность, ответственность, высокие коммуникативные навыки
Обязанности
•Обработка и распределение обращений от пользователей по вопросам эксплуатации 1С: БИТ Строительство и 1С ЗУП (вторая линия поддержки)
•Решение технических проблем, связанных с системой 1С: БИТ Строительство, включая проведение диагностики и устранение неисправностей
•Предоставление доступа пользователям системы 1С: БИТ Строительство
•Консультирование пользователей работе с 1С: БИТ Строительство
•Контроль выполнения SLA инженерами второй линии поддержки
Условия
•Оформление на работу осуществляется по трудовому договору согласно ТК РФ
•«Белая» заработная плата, выплачивается без задержек 2 раза в месяц
•Гибридный формат работы после исп. срока: 5/2, с 09.00 до 18.00
•ДМС со стоматологией от Ресо-Гарантия после прохождения испытательного срока (3 мес.)
•Материальная поддержка сотрудников при различных жизненных ситуациях
•Подарки сотрудникам и их детям
•Обучение, возможность карьерного роста
