Пегас-Агро

Руководитель отдела поддержки и развития 1С

Коротко

Руководитель отдела поддержки и развития 1С в производственной компании "Пегас-Агро" (завод сельхозтехники) в Самаре, в отдел цифровизации. Роль включает руководство отделом, управление портфелем изменений, контроль поддержки инцидентов и управление архитектурой и техническим долгом систем 1С. Требуется знание типовых конфигураций 1С (ERP, ДО, БП) и техническое образование в сфере ИТ.

О компании
"Пегас-Агро" - завод-производитель техники для сельского хозяйства - самоходных опрыскивателей-разбрасывателей "ТУМАН". Производственный комплекс полного цикла от проектирования в собственном конструкторском бюро до выпуска готовой продукции. В отдел цифровизации ищем нового коллегу.
Обязанности
•Руководство отделом (проведение код-ревью, планирование загрузки сотрудников, оценка эффективности, развитие компетенций и др.)
•Управление портфелем изменений
•Контроль поддержки инцидентов
•Управление архитектурой и техническим долгом
•Разработка заданий для передачи программистам
Требования
•Образование техническое "Информационные технологии"
•Знание типовых конфигураций 1С (1С: ERP, 1C:ДО, 1С:БП)
•Желателен опыт работы по поддержке и доработке информационных баз (систем) 1С: ERP, 1C:ДО, 1С:БП
•Желателен опыт работы разработки и внедрения новых модулей на платформе 1С: ERP
Условия
•Официальное трудоустройство в штат с первого дня
•Полностью белая зарплата и премия
•График работы: 5/2 с 8.00 до 17.00, возможен частично удаленный формат работы (по договоренности с руководителем 1 день в неделю)
•Доставка автобусом (есть 2 маршрута, подробнее - на собеседовании)
•Бесплатное питание, кофе и зоны отдыха
•Обучение за счет компании
•Спортивная площадка на территории: волейбол, футбол и баскетбол летом, хоккей зимой
•Мотивация: готовы обсуждать достойный уровень дохода, рассмотрение индивидуально
•Возможность карьерного роста

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте