Руководитель отдела подбора (Аутсорсинг)
Мы — аутсорсинговая компания с живыми задачами и реальным объёмом заявок.
Мы ищем РОПа, который не прячется за отчётами, а умеет и стратегию, и рукава засучить. Вы — играющий тренер, а не наблюдатель. Обязательно — уверенное знание CRM.
Чем предстоит заниматься
Вы управляете командой из 3–5 рекрутеров: ставите KPI, контролируете воронку в CRM и план-факт, растите людей и мотивируете. Но в критический момент — идёте в поле сами, потому что умеете и не брезгуете.
Что значит «идёте в поле»:
•Если рекрутер не может пробить возражение — садитесь рядом и сами делаете звонок, показывая как надо.
•Если в пятницу вечером клиенту срочно нужно 5 человек на завтра, а команда уже на пределе — лично открываете базу и находите 2–3 кандидатов.
•Если завал по массовому подбору — не кричите «давай-давай», а забираете часть воронки на себя.
•Не избегаете ни звонков, ни скрининга, ни работы в CRM — когда это нужно для результата.
При этом ваша глобальная цель — отладить систему так, чтобы форс-мажоры случались всё реже, а команда справлялась сама. Вы не «вечный спасатель», а тот, кто умеет выстроить процесс и подставить плечо в пике.
Наши ожидания
•Опыт РОПом от 1 года — реальное управление людьми, а не номинальное.
•Опыт в аутсорсинге или кадровом агентстве — обязателен.
•Умение закрывать руками сложные позиции.
•Вы не боитесь цифр: KPI, воронка, план-факт — ваш родной язык.
•Знание CRM — обязательно: уверенно работаете с воронкой, задачами, коммуникациями и отчётностью в системе.
Мы предлагаем
•Оклад + KPI: точные цифры обсуждаем лично на собеседовании.
•Офис: м. Нагатинская, Варшавское шоссе, 33 (от метро пешком).
•График: 5/2, стабильность.
•Реальную свободу действий. Мы не учим вас управлять, если вы умеете.
Как откликнуться
Напишите в сопроводительном буквально 2–3 предложения:
•сколько рекрутеров было у вас в подчинении;
•опишите самую дурацкую или стрессовую заявку, которую вы закрыли лично, когда команда уже не верила в успех.
Резюме — обязательно.
