Ключевая задача позиции
Построение эффективной воронки найма, обеспечивающей закрытие потребностей бизнеса в срок при оптимизации стоимости привлечения через управление двумя специализированными направлениями.
Функциональные обязанности
1. Стратегия и бюджетирование
•Формирование, защита и контроль исполнения годового бюджета департамента (ФОТ, затраты на рекрутинговые агентства, лицензии на HH.ru/профессиональные соцсети, авито, мероприятия).
•Расчет экономической эффективности каналов привлечения и перераспределение бюджетов между отделами массового и точечного подбора в зависимости от сезонности и бизнес-задач.
•Прогнозирование потребности в найме на основе бизнес-планов компании.
2. Управление процессами подбора
•Разработка и актуализация единых стандартов подбора для двух отделов.
•Внедрение программы «Поток», контроль актуализации программы.
•Внедрение и контроль KPI: оценка проходимости испытательного срока, воронка конверсии (отклик → оффер).
•Управление бюджетом: оптимизация затрат на размещение вакансий, контроль использования внешних подрядчиков (агентства, аутсорсинг).
•Контроль и оптимизация затрат на себестоимость подбора.
3. Управление сотрудниками
•Отдел массового подбора (17+ сотрудников), отдел точечного подбора (5 сотрудников).
•Мотивация, постановка целей и контроль эффективности команды.
•Построение системы наставничества и обучение: повышение навыков переговоров, техник прямого поиска для точечного отдела и скорости обработки массового потока для отдела массового подбора.
•Проведение 1-на-1 встреч, работа с обратной связью, предотвращение выгорания команды.
4. Взаимодействие с бизнесом
•Партнерство с руководителями бизнес-подразделений для прогнозирования открытий вакансий и кадрового планирования.
•Участие в развитии HR-бренда как инструмента снижения стоимости найма.
Ключевые квалификационные требования
Обязательно
•Опыт управления отделом подбора от 5 лет (с численностью команды от 20 человек).
•Опыт управления двумя разнонаправленными командами.
•Опыт формирования бюджета департамента и отчетности перед топ-менеджментом.
•Владение метриками подбора (преимущественно массовый подбор).
•Навыки стратегического планирования и антикризисного управления (быстрый найм в сжатые сроки).
Личные компетенции
•Системное мышление: видите картину целиком, а не отдельные вакансии.
•Лидерство: умеете развивать руководителей внутри команды.
•Переговорные навыки: умение "продать" бюджет вышестоящему руководству и "защитить" интересы команды.
•Стрессоустойчивость: работа в режиме многозадачности (массовый поток + уникальные вакансии одновременно).
Работа подразумевает посещение производственных площадок на постоянной основе (Мск, Наро-Фоминск, Обнинск).
Условия
•Офис БЦ Боровский, м. Говорово.
•Конкурентная заработная плата и социальный пакет, полностью официальный доход.
•Возможность профессионального развития.
А так же:
•Возможности для профессионального роста: кадровый резерв, внутреннее обучение, тренинги и развитие управленческих компетенций.
•Поддержка здоровья: льготные условия и частичная компенсация ДМС, а также программы для сохранения и укрепления здоровья.
•Скидки от партнёров на спорт, обучение, путешествия, финансовые продукты и различные услуги.
•Насыщенная корпоративная жизнь: спортивные и праздничные мероприятия, конкурсы профессионального мастерства, творческие проекты и экскурсии на производства.
•Забота о семьях сотрудников: новогодние подарки детям, подарки первоклассникам и семейные конкурсы.
•Признание вклада сотрудников: проект «ПрефабСпасибо», благодарственные письма и поздравления с юбилеями работы в компании.
•Реферальная программа «Приведи друга» с вознаграждением за успешную рекомендацию кандидата.
