О предприятии
Современный, динамично развивающийся производитель молочной продукции в Свердловской области. Компания выпускает натуральные продукты для тысяч семей по всей России. В связи с запуском новых производственных линий, расширением сырьевой зоны и увеличением объемов переработки молока компания ищет сильного HR-руководителя, который выстроит системную работу с персоналом на производстве.
Место работы и график
•Основная локация: г. Алапаевск (производственная площадка)
•График: 5/2 с 08:00 до 17:00 (суббота, воскресенье — выходные)
Обязанности
•Организация массового подбора рабочего персонала: операторы линий розлива, аппаратчики производства, лаборанты ОТК, грузчики, водители погрузчиков, слесари-наладчики оборудования
•Построение системы кадрового делопроизводства (КДП) в строгом соответствии с ТК РФ с учетом сменных графиков работы и суммированного учета рабочего времени
•Разработка и внедрение программ адаптации для производственного персонала (стажировки на линиях, санитарные минимумы)
•Формирование бригад, составление и контроль графиков сменности (включая ночные смены), учет выработки
•Контроль дисциплины на производственной площадке, соблюдение сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка и строжайших норм пищевой безопасности (ХАССП/GMP)
•Участие в разработке ЛНА, положений об оплате труда (мотивация производственного персонала: оклад + KPI за качество и объем выпуска готовой продукции)
•Аналитика текучести кадров, разработка мер по удержанию ключевых сотрудников
•Организация обязательного периодического медицинского осмотра сотрудников (наличие действующих медицинских книжек)
Требования
•Опыт работы руководителем отдела кадров / HR-generalist'ом от 3-х лет
•Обязателен опыт работы именно на пищевом производстве (молочные заводы, мясокомбинаты, хлебозаводы). Кандидаты из других сфер не рассматриваются
•Глубокое знание особенностей оформления сменной работы, работы во вредных условиях труда (класс вредности) и требований СанПиН к персоналу пищевых предприятий
•Успешный подтвержденный опыт закрытия массовых вакансий (линейный персонал)
•Навыки взаимодействия со службой контроля качества и технологами
•Готовность к интенсивной работе и выходам непосредственно в производственный цех («в поля»)
Условия
•Доход: обсуждается индивидуально с успешным кандидатом (фиксированная часть + годовая премия по результатам укомплектованности штата и снижения текучести)
•Оформление строго по ТК РФ
•Предоставление современного оборудованного кабинета
•Прямое подчинение директору завода
•Работа в команде с сильными технологами и инженерами
Тип занятости: Полная занятость, полный день.
