Джоб Мастер

Руководитель отдела подбора персонала

Коротко

Руководитель отдела подбора персонала строит с нуля HR-отдел в крупной аутсорсинговой компании, фокус на активном поиске (хантинге) и массовом подборе. Требуется опыт руководства командой подбора от 10 человек и от 2 лет на позиции руководителя, понимание метрик воронки найма. Работа в офисе в Санкт-Петербурге, график 5/2.

В связи с развитием крупная аутсорсинговая компания открывает вакансию Руководителя отдела подбора персонала. Наша специализация — закрытие проектов любой сложности под ключ. Мы в поиске профессионала, способного выстроить воронку найма от A до Я. Наш фокус — активный поиск (хантинг). Мы предлагаем не просто работу, а пространство для реализации ваших управленческих идей. У нас крутая команда и амбициозные планы на этот год.
Обязанности:
•Создание отдела подбора персонала с нуля;
•Обеспечивать своевременное закрытие вакансий по рабочим специальностям;
•Лично участвовать в подборе по сложным, приоритетным и управленческим вакансиям;
•Развивать команду: обучать, ставить KPI, проводить регулярные 1:1 встречи и разборы ошибок;
•Проверять заявки на подбор, уточнять профиль вакансии, портрет кандидата, условия и сроки;
•Контролировать воронку подбора (статусы, отказы, невыходы, просроченные вакансии);
•Готовить регулярную отчётность по метрикам: скорость закрытия, качество найма, причины отказов, эффективность каналов;
•Внедрять современные инструменты масс-рекрутинга: чат-боты, автоматический скрининг, базы резюме, активный поиск, рекомендации;
•Прокачивать HR-бренд компании, чтобы привлекать качественных кандидатов даже в условиях дефицита кадров;
•Взаимодействие с топ-менеджментом по вопросам HR-стратегии.
Требования:
•Опыт работы Руководителем отдела персонала от 2-х лет;
•Опыт руководства командой от 10 человек;
•Понимание воронки найма: умеете считать конверсию, время закрытия вакансии и стоимость найма;
•Успешный опыт закрытия массовых/технически сложных вакансий;
•Умение выстраивать и оптимизировать процессы найма под растущие объемы;
•Опыт работы в аутсорсинге и с вахтовым персоналом будет преимуществом;
•Опыт построения процессов онбординга для новичков внутри отдела подбора.
Условия:
•Официальное трудоустройство по ТК РФ;
•График работы 5/2 с 09:00-18:00 (пятница сокращенный день до 17:00);
•Прозрачная система мотивации (Оклад + KPI);
•Оплачиваемая мобильная связь (корпоративная сим-карта);
•Корпоративные мероприятия, тимбилдинги, обучение за счёт компании;
•Офис находится в шаговой доступности от метро Достоевская.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте