Обязанности
Стратегия компенсаций и льгот:
•Разработка и внедрение стратегии в области компенсаций и льгот в соответствии с HR-стратегией и бизнес-целями компании.
•Формирование и обновление внутренних политик по оплате труда, премированию, льготам и компенсациям.
•Поддержание конкурентоспособной, комплаенсной и экономически эффективной системы вознаграждения.
Система оплаты труда и премирования:
•Проектирование и поддержка структуры должностных окладов, грейдов и вилок заработной платы.
•Разработка и сопровождение моделей премирования: ежемесячные, годовые, KPI-бонусы.
•Поддержка процессов пересмотра заработной платы, подготовки офферов и индивидуальных предложений.
HR-аналитика и ФОТ:
•Подготовка аналитики по ФОТ, структуре затрат, численности, динамике вознаграждения и эффективности мотивационных программ.
•Формирование бюджета ФОТ, контроль исполнения и анализ отклонений.
•Расчет и мониторинг ключевых HR-метрик, подготовка управленческой отчетности для руководства.
Рыночные исследования и бенчмаркинг:
•Проведение salary benchmarking и мониторинг рынка труда.
•Анализ конкурентоспособности компенсационных пакетов по рынку и внутри компании.
•Подготовка рекомендаций по корректировке вознаграждения с учетом внешних и внутренних факторов.
Бенефиты и социальный пакет:
•Формирование и развитие пакета льгот и бенефитов: ДМС, соцпакет, пенсионные программы, дополнительные компенсации.
•Взаимодействие с провайдерами бенефитов, контроль качества и эффективности сервисов.
Законодательство и комплаенс:
•Обеспечение соответствия практик оплаты труда трудовому и налоговому законодательству РФ.
•Подготовка документации для проверок, аудитов и внутренних согласований.
•Участие во внедрении и сопровождении систем автоматизации расчетов, учета и отчетности.
Управление изменениями и проектами:
•Ведение трансформационных проектов в области вознаграждения: ре-грейдинг, изменение бонусных схем, запуск новых льгот.
•Коммуникация изменений сотрудникам и обучение руководителей.
•Взаимодействие с внешними консультантами, страховыми компаниями и поставщиками HR-сервисов.
Управление командой:
•Руководство командой C&B и HR-аналитики.
•Распределение задач, постановка целей и контроль выполнения KPI.
Требования
•Высшее экономическое образование.
•Опыт работы от 5 лет в сфере C&B, HR-аналитики или компенсаций и льгот.
•Опыт руководства функцией C&B или аналитикой — преимущество.
•Уверенный пользователь ПК, Excel, PowerPoint, HR-систем и аналитических инструментов.
•Знание принципов построения системы оплаты труда, бюджетирования ФОТ и HR-аналитики.
•Понимание трудового и налогового законодательства РФ.
•Навыки работы с данными, подготовки презентаций и управленческой отчетности.
•Системное мышление, аналитический склад ума, коммуникабельность, ориентация на результат.
Условия
•Официальное трудоустройство по ТК РФ.
•График работы: 5/2, комфортный офис в г. Москва, Бутиковский пер, 7.
•Конкурентная заработная плата по итогам собеседования.
О компании
«Южуралзолото» входит в ТОП-10 по производству золота и занимает 2 место по объему запасов золота в России, объединяет более 10 000 сотрудников на 10 действующих месторождениях и 7 проектов развития в 3 регионах России.
