Что предстоит делать:
— Строить, внедрять и поддерживать в актуальном состоянии системы оплаты труда, планирования численности и затрат на персонал, компенсаций и льгот — так, чтобы они гибко реагировали на изменения бизнеса и рынка;
— Разрабатывать и внедрять систему грейдирования, контролировать её работу, а также создавать и постоянно развивать матрицы диапазонов вознаграждений для всех должностей и территорий;
— Разрабатывать ключевые показатели эффективности (KPI) для каждой должности вплоть до уровня CEO-2, связывая индивидуальный вклад с общими целями компании;
— Формировать и актуализировать компенсационную политику и системы мотивации сотрудников, которые не только удерживают таланты, но и стимулируют достижение амбициозных бизнес-результатов;
— Планировать бюджет численности и фонда оплаты труда с учётом стратегии организационного развития и роста производительности, находя баланс между инвестициями в людей и финансовой устойчивостью;
— Организовывать ежегодные обзоры рынка заработных плат и компенсационных пакетов по всей группе компаний, а также проводить точечные маркет-прайсинги для отдельных позиций — чтобы каждое решение опиралось на свежие рыночные данные;
— Регулярно пересматривать заработные платы во всех регионах присутствия компании, руководствуясь принципами компенсационной политики и обеспечивая внутреннюю справедливость и внешнюю конкурентоспособность;
— Собирать и анализировать управленческую отчётность по персоналу, превращая цифры в инсайты для повышения эффективности использования человеческого капитала и оптимизации затрат;
— Создавать понятные обучающие материалы по C&B и проводить обучение руководителей и HR-команды, чтобы каждый понимал логику вознаграждения и мог грамотно управлять ею на своём уровне.
Что мы ожидаем от кандидата:
— Высшее образование в сфере экономики, финансов или управления персоналом;
— Опыт работы в управлении персоналом более 8 лет, более 3 лет в компенсациях и льготах. Руководящий опыт работы более 2 лет;
— Умение строить системы с нуля, запускать проекты, проводить изменения и при этом сохранять устойчивость процессов;
— Бюджетирование и аналитика — на уровне, когда цифры превращаются в инструменты для принятия решений;
— Практический опыт грейдирования, разработки вилок окладов, участия в зарплатных обзорах, владение современными методологиями оценки должностей;
— Понимание экономики и HR-менеджмента на продвинутом уровне, свободное ориентирование в ТК РФ, принципах расчёта зарплат и системах вознаграждения;
— Владение методиками анализа трудовых процессов и оценки эффективности организации труда — и умение применять их для улучшения бизнес-результатов;
— Адаптивность, ориентация на клиента, умение предлагать решения, ориентированные на бизнес.
Дополнительным преимуществом станет опыт работы в медицинских организациях — он даст глубокое понимание специфики нашей отрасли, хотя и не является обязательным.
Что мы предлагаем:
— Размер заработной платы обсуждаем индивидуально с каждым кандидатом по итогам собеседования;
— Комфортный офис в 5 минутах от метро Выборгская;
— График работы — пятидневная неделя с выходными в субботу и воскресенье;
— Бесплатные обеды в корпоративном кафе;
— Скидки на медицинское обслуживание до 85% для вас и ваших близких;
— Также мы регулярно проводим корпоративные мероприятия, дарим подарки на День Рождения, организуем творческие мастер-классы и полезные лекции для развития и вдохновения.
