Обязанности:
1.Разработка и администрирование системы оплаты труда:
•Формирование и актуализация системы грейдирования должностей (методология Hay Group или аналоги), проведение оценки новых и измененных ролей.
•Разработка и внедрение политик по фиксированной и переменной части вознаграждения для всех категорий персонала (головной офис, региональная сеть, розничный блок).
•Управление моделью расчета краткосрочных премий (STI): постановка KPI, проверка выполнения целей, консолидация данных для расчета бонусных выплат.
•Участие в разработке программ долгосрочной мотивации (LTI) для высшего менеджмента.
2.Бюджетирование и аналитика:
•Формирование, защита и контроль исполнения бюджета фонда оплаты труда (ФОТ) в разрезе подразделений и типов персонала.
•Проведение регулярного мониторинга рынка заработных плат (бенчмаркинг), участие в обзорах вознаграждений (финансовый сектор, IT).
•Подготовка регулярной управленческой отчетности для HR-дирекции и Правления: анализ структуры ФОТ, динамики текучести персонала (Turnover), эффективности систем мотивации.
3.Администрирование пакета льгот и бенефитов:
•Управление программой добровольного медицинского страхования (ДМС): проведение тендеров среди провайдеров, оптимизация стоимости полиса, контроль качества обслуживания.
•Развитие и администрирование дополнительных льгот: страхование от несчастных случаев, программы компенсации фитнеса, корпоративная связь, скидки от партнеров.
•Оценка эффективности и индекса удовлетворенности сотрудников (eNPS) пакетом льгот.
4.Автоматизация:
•Участие в проектах автоматизации HR-процессов.
Требования:
•Опыт работы в роли C&B-менеджера или эксперта в банковской сфере (ТОП-100) от 5 лет.
•Глубокое понимание специфики оплаты труда в финансовом секторе, включая требования регулятора к вознаграждению сотрудников, принимающих риски.
•Практический опыт разработки систем премирования для фронт-линии (продажи) и бэк-офиса (поддержка).
•Продвинутый уровень владения MS Excel (сводные таблицы, формулы массивов, Power Query).
•Опыт работы с HRM-системами и BI-инструментами.
•Высшее образование (экономика, управление персоналом, финансы).
Условия:
•Банк (ТОП-50).
•Уровень дохода: от 350 000 ₽ gross (до вычета НДФЛ).
•Годовой бонус по результатам выполнения KPI.
•Оформление в соответствии с ТК РФ.
•График работы: 5/2 (гибридный формат).
