О компании
Мы — TrendAgent. Наша суперсила — IT-платформа, которая делает работу с недвижимостью проще, быстрее и прозрачнее для всех участников сделки. Здесь собраны все этапы: подбор квартиры, бронирование, оформление документов, ипотека и выплаты вознаграждения.
В TrendAgent можно расти, развиваться и реально влиять на результат. Мы ценим инициативу, честность и драйв.
500+ талантов, создающих будущее недвижимости. 1000+ партнеров-застройщиков. 100 000 агентов на платформе.
Кого мы ищем
Сейчас мы в поиске заместителя главного бухгалтера на участок ЗП и КДП. Блок финансов — это один из ключевых фокусов компании в этом году.
Что предстоит делать
•Руководить блоком расчёта заработной платы и КДП: выстраивать процессы, распределять задачи, контролировать результат;
•Собирать, проверять и валидировать данные для расчёта ЗП и кадрового учёта;
•Обеспечивать корректный расчёт заработной платы и соблюдение всех требований законодательства;
•Контролировать сдачу отчётности по заработной плате и КДП;
•Быть экспертом и опорой команды по теоретической базе ЗП и трудового законодательства;
•Участвовать в автоматизации процессов: переход от Google-таблиц к работе в 1С (штатное расписание, график отпусков, табель учёта рабочего времени и др.);
•Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам ЗП, КДП и процессов.
Кого мы ищем
•Опытного управленца — руководителя или старшего специалиста блока ЗП и КДП, у которого уже был опыт управления командой;
•Специалиста, который умеет принимать решения, брать ответственность и выстраивать работу системно;
•Человека с уверенной экспертизой в расчёте заработной платы и кадровом делопроизводстве;
•Кто умеет выстраивать эффективную коммуникацию с лидерами и командами, находить общий язык и договариваться о решениях;
•Проактивно включается в изменения: видит, что можно улучшить, предлагает решения и помогает внедрять их внутри компании.
Почему у нас хорошо
•Гибридный формат работы — 5/2 с 10:00 до 19:00 или с 9:00 до 18:00 после 6 месяцев работы;
•Индивидуальный оффер, который честно отражает скиллы, опыт и ожидания;
•Ежегодное грейдирование — рост дохода по результатам работы;
•Обучение и наставник на старте — поможем быстро адаптироваться и влиться в процессы, развивать свои компетенции в будущем;
•Свободу в управлении и поддержку в любых смелых идеях;
•Стремимся оптимизировать и автоматизировать процессы, чтобы работа команды была комфортной;
•Классная корпоративная культура и неформальная атмосфера;
•Прозрачные карьерные треки и понятная система грейдов, наставники и обучение внутри компании с компенсацией внешнего обучения до 75%;
•Открытая корпоративная культура без дресс-кода и формальностей: общение на «ты», живые встречи, сильная команда и тёплая атмосфера;
•ДМС и уважение к балансу между работой и личной жизнью;
•Сотрудники компании покупают квартиры по условиям, которые недоступны на рынке: максимальный кэшбэк вместо агентской комиссии;
•Рассрочка на личную технику с поддержкой компании и удобным графиком выплат.
