Восточная Горнорудная Компания — один из крупнейших российских производителей угля с активами на Сахалине. Компания объединяет масштабный производственный комплекс: угольный разрез, обогатительную фабрику, 23-километровый магистральный конвейер, морской порт и собственный флот. Продукция компании поставляется преимущественно на рынки Азиатско-Тихоокеанского региона — в Китай, Японию, Южную Корею и другие страны.
Мы ищем опытного руководителя по компенсациям и льготам (Head of C&B). Это стратегическая роль на стыке бизнеса, финансов и HR, предполагающая не сервисную поддержку, а непосредственное влияние на производительность, эффективность затрат и удержание ключевых сотрудников. Руководителю предстоит сформировать целостную архитектуру вознаграждения: от политики оплаты труда до долгосрочных программ мотивации и прозрачной системы принятия управленческих решений.
Вам предстоит заниматься:
•Формировать и реализовывать стратегию вознаграждения, направленную на достижение бизнес-целей, рост производительности, привлечение, мотивацию и удержание ключевых сотрудников.
•Разрабатывать, внедрять и совершенствовать системы оплаты труда, включая схемы переменного вознаграждения, долгосрочные программы стимулирования и компенсационные пакеты.
•Формировать единые принципы и подходы к управлению вознаграждением в компании.
•Анализировать рынок труда, уровень вознаграждений и лучшие практики, адаптируя их к задачам бизнеса и текущим экономическим условиям.
•Разрабатывать и внедрять долгосрочные программы мотивации для различных категорий сотрудников.
•Выстраивать систему аналитики и управленческой отчетности по вознаграждениям, обеспечивая прозрачность, качество данных и аргументированность принимаемых решений.
•Оценивать эффективность действующих программ вознаграждения и формировать предложения по их развитию.
•Моделировать финансовые последствия изменений в системах оплаты труда и мотивации.
•Консультировать руководителей по вопросам компенсаций, мотивации и принципов формирования вознаграждения.
•Сопровождать изменения и обеспечивать внедрение новых подходов в бизнес-функциях компании.
Нам важно:
•Высшее образование в области экономики, финансов, управления персоналом или по смежному направлению.
•Успешный опыт управления функцией компенсаций и льгот в крупных компаниях.
•Глубокое понимание современных подходов к построению систем оплаты труда, премирования и долгосрочной мотивации.
•Практический опыт разработки и внедрения систем вознаграждения, связанных с финансовыми и операционными результатами бизнеса.
•Сильные аналитические навыки, умение работать с большими массивами данных и трансформировать аналитику в управленческие решения.
•Стратегическое и системное мышление, способность выстраивать долгосрочную архитектуру вознаграждения.
•Понимание бизнес-контекста и умение связывать HR-инструменты с производственными, финансовыми и операционными целями компании.
•Развитые навыки коммуникации, аргументации и взаимодействия с руководителями всех уровней.
•Самостоятельность, ориентация на результат и готовность нести ответственность за внедрение разработанных решений.
•Плюсом будет опыт работы в промышленной, производственной, добывающей или другой крупной территориально распределенной компании.
Мы предлагаем:
•Стратегическую роль с возможностью напрямую влиять на эффективность бизнеса и его финансовые результаты.
•Возможность сформировать современную систему вознаграждения и внедрить лучшие рыночные практики.
•Масштабные проекты трансформации систем оплаты труда, мотивации и управленческой аналитики.
•Работу с первыми лицами компании и участие в принятии стратегических решений.
•Высокий уровень самостоятельности и возможность видеть результат своей работы на уровне всей компании.
•Работу в стабильной, динамично развивающейся компании.
•График работы: пятидневная рабочая неделя.
•Возможности профессионального и карьерного роста.
•Корпоративное обучение и постоянное развитие.
•Поддержку здорового образа жизни: спортивные мероприятия и корпоративные фитнес-залы.
•Дополнительные материальные выплаты в связи со значимыми жизненными событиями.
