# Руководитель группы компенсаций и HR аналитики
Ищем руководителя направления / эксперта, который будет отвечать за диджитализацию направления бюджетирование затрат на персонал, HR-аналитику и контроль численности.
Роль предполагает самостоятельную экспертную работу: важно уметь работать с цифрами и данными, погружаться в расчеты, отвечать за внедрение передовых инструментов, готовить аналитику и предложения для бизнеса.
Обязанности
HR-аналитика
•Формировать регулярную HR-отчетность по численности, ФОТ, текучести и другим показателям;
•Контролировать качество исходных HR-данных, выявлять и устранять расхождения;
•Развивать существующие отчеты и аналитические инструменты;
•Участвовать в автоматизации отчетности и развитии BI-дашбордов и ИИ инструментов;
•Проводить ad hoc анализ по запросам HR и бизнеса;
•Готовить выводы и рекомендации на основе полученных данных.
Управление численностью
•Контролировать изменения численности относительно утвержденного бюджета;
•Анализировать динамику численности и причины отклонений;
•Рассчитывать влияние изменений численности на ФОТ;
•Поддерживать HR и руководителей подразделений данными для принятия решений по численности.
Управление ФОТ и HR-расходами
•Участвовать в годовом бюджетировании и регулярном прогнозировании ФОТ и расходов на персонал;
•Проводить план-факт анализ ФОТ и HR-расходов, разбирать причины отклонений;
•Рассчитывать финансовый эффект от изменений численности, заработных плат и мотивационных программ;
•Готовить регулярную отчетность и аналитику по затратам на персонал.
Требования
•Владение инструментами ИИ;
•Опыт работы в C&B, HR-аналитике, HR-контроллинге или смежном направлении от 3–5 лет;
•Практический опыт бюджетирования и анализа ФОТ;
•Опыт работы с системами премирования и KPI;
•Хорошее понимание основных HR-метрик и принципов управления численностью;
•Сильные аналитические навыки и уверенная работа с большими массивами данных;
•Продвинутый Excel;
•Опыт работы с Power BI или другими BI-инструментами будет преимуществом;
•Умение самостоятельно проводить расчеты, находить закономерности и формулировать выводы;
•Внимательность к качеству и корректности данных;
•Умение взаимодействовать с HR, финансами и руководителями бизнес-подразделений.
Условия
•Комфортные условия труда, гибридный формат работы 5/2 с 09:30 до 18:00, отсутствие дресс-кода;
•ДМС со стоматологией;
•Банковские карты питания для сотрудников;
•Локация: БЦ Сидней Сити, ул. Шелепихинская набережная 36 с3, 3 мин пешком от метро Звенигородская;
•Интересная социальная жизнь: развитая сеть внутренних комьюнити;
•Дополнительно: скидки от компаний-партнеров, программы лояльности и скидки для сотрудников на квартиры и апартаменты в проектах ГК ФСК.
