Описание
Саприм — это динамично развивающаяся компания, создающая современную систему корпоративного питания, объединяя масштаб, качество сервиса и профессиональную команду. В связи с изменением организационной структуры приглашаем опытного Руководителя отдела персонала, который будет отвечать за управление и развитие процессов управления персоналом, обеспечивающих бизнес необходимыми сотрудниками, а также за повышение эффективности HR-функции в соответствии со стратегическими задачами компании.
Задачи
•Управление полным циклом подбора для линейных позиций и среднего менеджмента.
•Владение воронкой от лида до трудоустройства: контроль конверсии, стоимость найма, время закрытия вакансии, и текучести на испытательном сроке.
•Развитие каналов привлечения.
•Обеспечение 100% чистоты и юридической безопасности кадровых документов во всех юридических лицах группы.
•Обеспечение работы КЭДО (кадровый электронный документооборот).
•Участие в проектировании организационных структур.
•Разработка штатного расписания в соответствии с утвержденной организационной структурой.
•Нормирование численности линейного персонала исходя из выручки объекта и стандартов сервиса.
•Контроль бюджета ФОТ: анализ план-факт, оптимизация переработок, премиальные фонды линейного персонала.
•Стандартизация и реализация процесса ввода в должность: Welcome-тренинги, наставничество, чек-листы аттестации на выходе с ИС.
•Реализация программы снижения ранней текучести (до 90 дней) и общей текучести линейного персонала.
•Мониторинг вовлеченности персонала и реализация корректирующих мероприятий.
•Контроль данных из систем учета рабочего времени (СКУД + биометрия).
•Управление дисциплиной: отсутствие скрытых прогулов, прозрачная система дисциплинарных взысканий за нарушения регламентов, санитарных норм и техники безопасности.
•Единый реестр локальных нормативных актов (ЛНА), должностных инструкций.
•Ежемесячное закрытие операционной отчетности по персоналу (штатная расстановка, укомплектованность, ФОТ, текучесть) — не позднее 5-го рабочего дня следующего месяца.
•Внедрять понятные правила работы (графики, выплаты ЗП, безопасность), регулярно информировать персонал по всем изменениям, проводить встречи с персоналом и запускать мотивационные активности.
•Обучать линейный менеджмент основам управления людьми, стандартам коммуникации, разбору конфликтных ситуаций, а также помогать им в проведении сложных увольнений.
•Участвовать в регулярных собраниях на площадках.
•Посещать не менее 1 раза в квартал каждую площадку.
•Иметь партнерские отношения со всеми руководителями функций.
•Организовывать проведение корпоративных мероприятий.
Требования
•Опыт работы на производственных предприятиях от 5 лет и более.
•Успешный опыт управления процессом подбора и адаптации линейного персонала.
•Умение создавать процессы, стандарты, регламенты и правила работы.
•Отличные знания трудового законодательства, опыт работы с суммированным учетом рабочего времени, вахтовым методом работы, миграционным учетом.
•Управленческий опыт, организация работы удаленной команды, сдельная мотивация, контроль производительности.
•Опыт работы с КЭДО, HRM системой, AI инструментами.
Условия
•Работа в динамично развивающейся компании.
•Официальное трудоустройство: в соответствии с ТК РФ.
•Инициатива, предложения и их реализация приветствуются и поощряются.
•Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.
•Удобный офис: 7 минут от м. Бульвар Дмитрия Донского.
•График: 5/2 с 9:00 до 18:00.
•Комфортные условия: бесплатная парковка, мини-кухня в офисе, кофейни и кафе в здании офиса.
•Забота о сотрудниках: оценивается удовлетворённость и вовлеченность персонала с целью постоянного улучшения условий труда.
•Корпоративная культура и команда: здоровая корпоративная культура, профессиональная и доброжелательная команда, которая поможет быстро адаптироваться.
•Корпоративная жизнь: поздравления с праздниками и днем рождения, подарки детям на новый год, корпоративные мероприятия.
