О компании
Компания CFC, сеть ресторанов быстрого питания, приглашает к себе в команду Руководителя отдела по подбору персонала.
Если вы умеете выстраивать системы с нуля, управлять массовым подбором и хотите влиять на культуру и эффективность сотрудников, — нам по пути.
Мы предлагаем
Условия работы:
•Официальное трудоустройство по ТК РФ.
•Работа в офисе (пятидневка, с 09:00 до 18:00).
•Конкурентная заработная плата (обсуждается с финалистами).
•Реальный бюджет на развитие и автоматизацию HR-процессов.
•Возможность влиять на стратегию компании.
•Работа в профессиональной команде единомышленников.
Что нужно будет делать
Стратегия и бюджет:
•Разработка HR-стратегии, увязанной с бизнес-планом.
•Формирование и защита бюджета (ФОТ, подбор, обучение, мотивация).
•Управление затратами на персонал.
Подбор и адаптация:
•Выстраивание полного цикла массового рекрутинга (работные сайты, соцсети и пр.).
•Руководство командой рекрутеров.
•Личное участие в собеседованиях на ключевые позиции (управляющие, директора).
•Контроль прохождения испытательного срока.
Обучение и развитие:
•Внедрение LMS.
•Контроль и управление пулом наставников.
•Разработка карьерных карт и программ для HiPo-сотрудников.
•Работа совместно с менеджером по обучению.
HR-бренд и культура:
•Формирование EVP, повышение вовлеченности (eNPS), развитие внутренних коммуникаций.
•Запуск нематериальной мотивации (конкурсы, награждения).
Аналитика:
•Сбор и анализ ключевых метрик (текучесть, time-to-fill, проходимость испытательного срока).
•Подготовка управленческой отчетности для топ-менеджмента.
Администрирование:
•Контроль кадрового документооборота, соблюдение ТК РФ.
•Взаимодействие с госорганами (СФР, ФНС), подготовка к проверкам.
Мы ожидаем, что кандидат
•Имеет высшее образование (менеджмент, экономика, психология, управление персоналом).
•Обладает опытом в HR от 5 лет, из них на руководящей позиции от 2 лет.
•Будет преимуществом: опыт работы в сетевом ресторанном бизнесе, ритейле или сфере услуг (с массовым персоналом).
•Глубоко знает трудовое законодательство РФ и кадровое делопроизводство.
•Владеет современными HR-технологиями и методами оценки (Ассессмент, 360 градусов).
•Имеет опыт автоматизации HR-процессов (внедрение ATS, LMS).
•Умеет работать с бюджетом и экономическими показателями.
•Готов к ненормированному графику и командировкам по сети ресторанов.
