О компании
Крупная российская фармацевтическая компания, специализирующаяся на разработке и производстве лекарственных препаратов. Компания объединяет собственные производственные мощности, научную экспертизу и развитую коммерческую инфраструктуру.
Численность персонала — около 1 500 сотрудников.
О позиции
Ищем руководителя направления Compensation & Benefits, который будет отвечать за развитие и совершенствование системы вознаграждения, грейдирования, премирования и льгот для сотрудников компании.
Основные процессы C&B уже сформированы. В фокусе роли — их дальнейшее развитие, повышение эффективности и внедрение новых решений с учётом потребностей бизнеса. Важно не просто предлагать изменения, но и уметь аргументировать их необходимость, выстраивать конструктивное взаимодействие с руководителями подразделений и обеспечивать последовательное внедрение новых подходов.
В подчинении — один сотрудник. Прямое подчинение директору по персоналу.
Основные задачи
Компенсации и грейдирование
•Анализ и развитие действующей системы компенсаций и льгот, оценка её конкурентоспособности относительно рынка.
•Развитие системы грейдирования и оценки должностей, совершенствование структуры вознаграждения.
•Организация обзоров заработных плат, анализ рыночных данных и подготовка рекомендаций по пересмотру оплаты труда.
•Разработка и актуализация политик и регламентов в области компенсаций, льгот и оплаты труда.
•Развитие компенсационного пакета, включая ДМС и другие программы поддержки сотрудников.
Мотивация и премирование
•Разработка и совершенствование систем KPI, квартального и годового премирования, бонусных схем.
•Развитие методологии целеполагания, определение структуры целей, весов и принципов оценки результатов.
•Анализ эффективности действующих программ мотивации и подготовка предложений по их улучшению.
•Участие в проектах по повышению эффективности и производительности труда.
Бюджетирование и аналитика
•Планирование и контроль бюджета на персонал, анализ и прогнозирование затрат на оплату труда.
•Участие в планировании численности и контроле соответствия штатной структуры согласованным параметрам.
•Подготовка HR-аналитики и управленческой отчётности, анализ динамики показателей и причин отклонений.
•Контроль корректности данных по заработной плате и другим выплатам, передаваемых в бухгалтерию.
Развитие процессов и взаимодействие с бизнесом
•Совершенствование и стандартизация процессов C&B для различных подразделений компании.
•Участие в проектах автоматизации и оптимизации HR-процессов, связанных с оплатой труда, премированием и управлением эффективностью.
•Подготовка технических заданий, участие в тестировании и внедрении автоматизированных решений.
•Взаимодействие с руководителями подразделений, HR-командой, финансовой службой, бухгалтерией и внешними провайдерами.
•Обоснование предлагаемых изменений и сопровождение их внедрения с учётом действующих процессов и потребностей бизнеса.
Наши ожидания
•Практический опыт в Compensation & Benefits, включая развитие или руководство соответствующим направлением.
•Опыт работы с методологиями грейдирования и оценки должностей. Знание Towers Watson / Willis Towers Watson будет существенным преимуществом; также рассматриваем опыт работы с другими методологиями.
•Опыт разработки и совершенствования систем KPI, премирования и материальной мотивации.
•Опыт проведения обзоров заработных плат и организации пересмотра вознаграждения.
•Понимание принципов бюджетирования ФОТ, планирования численности и контроля затрат на персонал.
•Опыт работы с компенсационным пакетом, включая ДМС и другие льготы.
•Опыт работы с HR-аналитикой, управленческой отчётностью и методологическими документами.
•Понимание специфики оплаты труда и премирования сотрудников производственных подразделений.
•Умение выстраивать конструктивные отношения с бизнесом, аргументировать решения и внедрять изменения без необоснованного нарушения действующих процессов.
Опыт работы в крупной производственной компании, фармацевтике или смежных отраслях будет преимуществом.
Мы предлагаем
•Работу в крупной компании с развитой производственной и коммерческой инфраструктурой.
•Возможность влиять на развитие системы вознаграждения и совершенствовать процессы C&B.
•Прямое взаимодействие с директором по персоналу.
•Самостоятельность в развитии методологии и инструментов вознаграждения.
•Конкурентную заработную плату и годовую премию.
•Офисный формат работы в Москве.
