О компании
Kraken поддерживает одни из самых инновационных глобальных разработок в области энергетики. Мы создаём технологии, которые переопределяют коммунальные услуги и открывают новую энергетическую систему будущего. Оптимизируя возобновляемое производство, создавая более интеллектуальную сеть и давая коммунальным службам возможность обеспечивать исключительный опыт для клиентов, наша операционная система трансформирует отрасль по всему миру.
Где вы впишетесь
Мы ищем стратегического и практичного Руководителя по глобальной компенсации и льготам, который спроектирует, внедрит и будет управлять нашей стратегией и операциями по общему вознаграждению. Это ключевая руководящая роль, ответственная за разработку справедливых, конкурентоспособных и масштабируемых программ, которые привлекут, удержат и мотивируют лучших специалистов по всему миру. Вы станете главным архитектором нашей философии компенсаций и сыграете важную роль в устранении существующих неравенств в оплате труда и создании справедливой и последовательной системы для нашей растущей международной команды.
За что вы будете отвечать
1. Разработка и внедрение философии компенсаций
•Создание чёткой, основанной на данных философии компенсаций, которая тесно связана с ценностями нашей компании, бизнес-стратегией и долгосрочными целями роста.
•Сотрудничество с исполнительной командой для достижения согласия и обеспечения того, чтобы философия служила основным руководством для всех решений по компенсациям и вознаграждениям.
•Продвижение этой философии по всей организации для обеспечения прозрачности и понимания среди руководителей и сотрудников.
2. Установление структур базовой оплаты, бонусов и акционерных программ
•Проектирование и внедрение глобально согласованных, но локально релевантных диапазонов зарплат, планов бонусов/стимулов и правил по акциям.
•Использование надёжных данных рыночного бенчмаркинга из различных источников (например, Radford, Mercer) для обеспечения конкурентоспособности нашей компенсации и соответствия желаемой рыночной позиции.
•Разработка чётких процессов для пересмотра зарплат, повышения и предложений новым сотрудникам для обеспечения внутреннего равенства и последовательности.
3. Проведение аудита вознаграждений по всей компании
•Руководство комплексным аудитом всех текущих практик компенсаций для выявления внутренних неравенств в оплате, несоответствий рынку и рисков соблюдения требований во всех регионах.
•Проведение тщательного анализа равенства оплаты с немедленным и конкретным акцентом на понимание и устранение выявленного гендерного разрыва в оплате труда.
•Представление результатов и предоставление основанных на данных, практических рекомендаций руководству для устранения пробелов и снижения будущих рисков.
4. Создание масштабируемых глобальных программ льгот и общего вознаграждения
•Проектирование и запуск гармонизированной глобальной системы льгот, которая устранит текущую несогласованность между нашими регионами.
•Оценка, выбор и управление поставщиками для предоставления комплексных и экономически эффективных предложений по льготам, включая программы здоровья, благополучия, пенсионного обеспечения и отпусков, которые учитывают разнообразие глобальной рабочей силы.
•Разработка убедительной стратегии коммуникации общего вознаграждения, чтобы помочь сотрудникам понять и оценить полную ценность их пакета компенсаций и льгот, способствуя вовлечённости и удержанию.
Что вы принесёте в команду
•Подробный и прогрессивный опыт в области компенсаций и льгот с опытом работы на стратегической руководящей должности.
•Доказанный опыт создания и управления программами компенсаций и льгот в глобальном или мульти-региональном масштабе является обязательным.
•Подтверждённая экспертиза в разработке философии компенсаций, создании структур зарплат и управлении переменной оплатой и программами акций (например, RSU, опционы на акции).
•Практический опыт проведения аудитов равенства оплаты и внедрения планов по устранению выявленных проблем. Требуется знание статистического анализа и законодательства по равенству оплаты.
•Сильные количественные и аналитические навыки с умением интерпретировать сложные данные и превращать их в практические рекомендации.
•Опыт управления глобальными операционными льготами.
•Исключительные навыки коммуникации, влияния и управления заинтересованными сторонами с умением ясно излагать сложные темы для исполнительной аудитории.
•Высокий уровень честности и деликатности при работе с конфиденциальной и чувствительной информацией.
Дополнительно
В соответствии с текущей политикой найма компания не может предложить спонсорство визы для этой позиции; кандидаты должны иметь право работать в стране, на которую они подают заявку, на момент подачи заявки.
