Описание
Привет! Меня зовут Лера, я руковожу отделом подбора и управления жизненным циклом в «Ёбидоёби» — самой шумной доставке роллов и суши в СНГ. Сейчас мы нуждаемся в усилении, поэтому я ищу человека, который станет моей правой рукой и подхватит функцию точечного подбора персонала — профессионального рекрутера на позицию руководителя направления, который знает различные техники оценки кандидата и дополнит нашу команду.
Задачи
•Проводить качественный брифинг заказчика, составлять портрет искомого кандидата, создавать и публиковать вакансию
•Качественно проводить видеособеседования, по итогу встречи давать развернутую обратную связь по кандидату — заказчику и руководителю
•Работать с заказчиками: отрабатывать возражения, изучать заказчика и команду для корректного подбора, работать с пожеланиями
•Вести полный цикл закрытия вакансий (в том числе руководители среднего и высшего звена)
•Развивать HR-бренд на внутреннем и внешнем рынке благодаря высокому уровню рекрутингового сервиса
•Развивать направление точечного подбора и улучшать работу функции
•Участвовать в различных HR-проектах отдела, департамента и всей компании
Требования
•Опыт закрытия профильных вакансий различного уровня (в том числе позиции СЕО-1) — обязательно
•Знание различных методов и инструментов оценки кандидата — обязательно
•Желание развиваться в подборе персонала и понимание, что подбор — это не просто «задать вопросы по списку», а настоящее искусство коммуникации
•Высокий уровень самостоятельности, гибкости и готовности к изменениям
•Человекоцентричность в сочетании с пониманием важности интересов бизнеса
•Высокий уровень самостоятельности и управленческих компетенций
•Запас сил и энергии, инициативность, проактивность
Условия
•Полностью удаленный формат работы в удобном графике
•Зарплата: оклад + премия по KPI
•Классная команда из потрясающих людей, с которыми приятно и работать, и поболтать вне рабочих задач
•Оплаченный компанией сеанс у психолога, которого ты выбираешь сам — 4 раза в месяц
•Корпоративная культура, в которой все на «ты», с уважением и доверием друг к другу, без лишних формальностей, крутые корпоративы и много онлайн-активностей
•Нет микроменеджмента, есть свобода и ответственность, отсутствие переработок
•Оценка по результатам, а не по часам
