Описание
Мы — стабильная и коммерчески успешная компания (численность около 100 человек). Сейчас мы активно растём, но наши внутренние процессы найма за этим ростом не успевают: вакансии закрываются дольше, чем хотелось бы, а профиль кандидатов не всегда точно попадает в запросы бизнеса. Мы ищем сильного, системного Lead HR-Generalist, который возглавит функцию подбора и адаптации, наведёт в ней порядок, а по мере стабилизации процессов — заложит основу для развития бренда работодателя, оценки и корпоративной культуры.
Задачи
•Распределять задачи на ассистента/рекрутера, контролировать воронку
•Лично включаться в закрытие ключевых, экспертных и управленческих позиций (мидл- и топ-уровень)
•Проанализировать текущие сбои в найме, составить совместно с руководителями отделов чёткие и реалистичные профили должностей
•Внедрить/настроить CRM-систему для рекрутинга
•Сделать так, чтобы новые сотрудники мягко и результативно проходили испытательный срок, а компания не теряла людей на первых этапах
•Аудит компетенций текущего рекрутера, его обучение, контроль KPI, при необходимости — самостоятельный найм сотрудника к себе в команду
•Инициировать и внедрять точечные инструменты удержания, проводить пульс-опросы команды, консультировать руководителей по сложным управленческим кейсам
Требования
•Опыт в HR от 5 лет, с сильным, доминирующим бэкграундом именно в рекрутинге
•Уже работал в роли единственного HR-универсала или тимлида/ведущего рекрутера, который перерос рамки простого найма
•Понимает разницу между «процессным» рекрутингом и «бизнесовым» — мыслит конверсиями, стоимостью найма, сроками и качеством прохождения испытательного срока
•Обладает управленческой зрелостью, умеет аргументированно отстаивать свою позицию перед собственником и руководителями отделов на языке цифр
•Имеет опыт (или сильное желание) развивать подчинённых и выстраивать командную работу
Условия
•150 000 – 220 000 рублей на руки, в зависимости от опыта и уровня кандидата
•Понятная структура: стабильный оклад + KPI за результаты
•Прямое подчинение собственнику бизнеса, оперативное принятие решений, минимум бюрократии
•Комфортный офис в БЦ Румянцево (в пешей доступности от метро), гибкое и удобное начало рабочего дня
•Полный карт-бланш на аудит, переформатирование процессов подбора и управление текущим сотрудником
•Кандидат получает легальный управленческий опыт — в подчинении сразу появляется сотрудник, с правом перестроить его работу или заменить
•Редкий шанс для старшего специалиста официально зайти на руководящую должность
•В компании нет закостенелых регламентов — кандидат сможет сам выбрать ATS-систему, внедрить свои правила адаптации и выстроить процессы так, как считает правильным
•Сильный кейс в портфолио: «пришёл в компанию на 100 человек, где найм лежал, и за полгода построил работающий конвейер»
•Позиция подчиняется напрямую генеральному директору — без промежуточных начальников, с быстрым согласованием бюджетов и идей
•По мере роста компании (до 150–200 человек) этот сотрудник — главный претендент на роль HR-директора (HRD) всей компании
