Амур

Руководитель направления массового подбора

Коротко

Руководитель направления массового подбора в крупной аутсорсинговой компании, предоставляющей персонал заказчикам. Нужно управлять командой менеджеров, контролировать выполнение заявок клиентов и развивать проекты. Требуется опыт руководства командой от 3 лет, навыки переговоров и работы с большим объёмом задач. Формат работы удалённый или гибридный.

Описание
Мы — крупная аутсорсинговая компания. Мы предоставляем сотрудников для крупных компаний и помогаем нашим заказчикам закрывать их потребность в персонале. Сейчас нам нужен Руководитель, который будет управлять командой менеджеров и контролировать развитие проектов.
Задачи
•Руководить командой менеджеров: ставить задачи, контролировать работу и помогать сотрудникам развиваться
•Контролировать работу проектов и выполнение заявок заказчиков
•Следить за качеством работы и результатами команды
•Решать возникающие проблемы и быстро реагировать на сложные ситуации
•Развивать текущие проекты и увеличивать объём
•Улучшать рабочие процессы и повышать эффективность команды
•Взаимодействовать с руководством и предоставлять отчётность по работе
Требования
•Опыт руководства командой от 3 лет
•Умение вести переговоры и находить решения в сложных ситуациях
•Умение работать с большим количеством задач и расставлять приоритеты
•Ответственность, самостоятельность и желание добиваться результата
Будет плюсом: опыт работы в аутсорсинге, подборе или предоставлении персонала
Условия
•Конкурентная зарплата — обсуждается на собеседовании в зависимости от опыта
•Стабильная работа в крупной компании
•Работа с крупными партнерами и интересными проектами
•Сильная команда и поддержка руководства
•Возможность карьерного роста и развития внутри компании
•Удалённый или гибридный формат работы

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте