Описание
Описания нет
Задачи
•Управление полным циклом подбора: от заявки внутреннего заказчика до выхода сотрудника на объект.
•Обеспечение укомплектованности объектов в соответствии со штатным расписанием, контроль сроков закрытия вакансий.
•Организация массового подбора линейного персонала и точечного подбора на позиции АУП, АПО и менеджмента.
•Разработка и согласование профилей должностей, требований по позициям, сценариев тестирования и оценки кандидатов.
•Разработка, внедрение и контроль исполнения регламентов подбора, приёма, адаптации, перевода и увольнения.
•Построение программы адаптации новых сотрудников: чек-лист первых дней, назначение наставника, контроль прохождения, обратная связь.
•Анализ текучести и причин увольнений, разработка и реализация мер по удержанию совместно с руководителями объектов.
•Развитие каналов привлечения: работа с центрами занятости, образовательными организациями, реферальными программами, внешними партнёрами.
•Участие в подборе и оформлении иностранных работников совместно с отделом кадров.
•Постановка задач на автоматизацию процессов подбора и адаптации в 1С:ERP и Bitrix24, приёмка результата.
•Ведение аналитики и отчётности по подбору: воронка, сроки закрытия, стоимость найма, укомплектованность, текучесть.
•Управление командой рекрутеров: распределение нагрузки, ввод в должность, оценка результативности.
Требования
•Опыт руководства подбором от 3 лет в компании с массовым линейным персоналом.
•Подтверждённый опыт закрытия объёмов от 100-150 выходов в месяц.
•Опыт подбора на позиции разного уровня: и линейный персонал, и руководители.
•Умение считать и управлять воронкой подбора: знание своих конверсий, сроков закрытия и стоимости найма.
•Опыт разработки и внедрения программы адаптации с измеримым результатом по удержанию.
•Опыт разработки профилей должностей и инструментов оценки кандидатов.
•Опыт описания и регламентации процессов, а не только их исполнения.
•Знание трудового законодательства в части приёма на работу и требований к обработке персональных данных кандидатов.
•Опыт руководства командой рекрутеров.
•Готовность выезжать на объекты, в том числе в утренние и ночные смены.
Будет плюсом:
•Опыт в клининге, аутсорсинге персонала, логистике, складской или транспортной отрасли.
•Опыт подбора иностранных работников и работы с мультикультурными командами.
•Опыт внедрения ATS или автоматизации подбора в 1С:ERP / Bitrix24.
•Опыт работы по SLA с внутренним заказчиком.
•Опыт запуска подбора под открытие нового крупного объекта.
Условия
•Работа в одной из ведущих сервисных компаний по комплексному обслуживанию инфраструктурных и коммерческих объектов.
•Оформление по ТК РФ.
•Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки.
•Корпоративное обучение.
•График работы 5/2 (с 09:00 до 18:00, пт. до 16:45).
•Конкурентная заработная плата по результатам собеседования: оклад + ежеквартальные бонусы.
•Современный офис в центре Москвы в пешей доступности от станций метро Комсомольская, Красные ворота, Сухаревская.
•Вакансия предполагает офисный формат работы.
