Мы ищем руководителя, который умеет выстраивать процессы и быть ответственным за результат.
Чем предстоит заниматься
Управление подбором персонала
•Организовывать и контролировать массовый подбор линейного персонала ресторанов (текучесть высокая), подбор руководителей, специалистов и сотрудников офиса.
•Лично подключаться к подбору сложных, дефицитных и ключевых позиций, проводить интервью, оценивать кандидатов и сопровождать закрытие вакансий.
•Управлять командой рекрутеров: планирование нагрузки, постановка задач, контроль сроков, развитие компетенций и оценка эффективности.
•Выстраивать взаимодействие с операционными руководителями ресторанов, территориальными менеджерами и руководителями функциональных подразделений.
•Развивать и оптимизировать каналы привлечения кандидатов, инструменты массового подбора и технологии рекрутмента.
Адаптация персонала
•Разрабатывать, внедрять и совершенствовать единую систему адаптации персонала ресторанов с учетом специфики различных категорий сотрудников.
•Контролировать прохождение испытательного срока, выполнение адаптационных мероприятий и эффективность ввода новых сотрудников в должность.
•Анализировать причины ранней текучести, разрабатывать и внедрять мероприятия по удержанию персонала.
Аналитика, автоматизация и взаимодействие с КДП
•Формировать планы подбора и прогнозировать потребность в персонале с учетом укомплектованности, текучести, сезонности и развития компании.
•Управлять показателями подбора: выполнение плана комплектования, сроки и стоимость закрытия вакансий, конверсии воронки, выходы и удержание сотрудников.
•Обеспечивать прозрачную отчетность и качество данных в HR CRM, 1С:ЗУП и других учетных системах.
•Участвовать в автоматизации, стандартизации и повышении эффективности процессов подбора и адаптации.
Наши ожидания
•Обязательный опыт работы в крупных федеральных компаниях в HoReCa, FMCG, Retail.
•Обязательный личный практический опыт массового подбора линейного персонала в условиях высокой текучести и значительных объемов найма.
•Практический опыт организации процессов адаптации персонала и оценки их эффективности.
•Знание специфики миграционного учета; практический опыт работы с соответствующими процедурами и документами.
•Уверенное владение HR CRM (ATS) и 1С:ЗУП: самостоятельная работа в системах, контроль данных, формирование и анализ отчетности.
•Опыт работы с HR-аналитикой, показателями эффективности подбора, планами комплектования штата и бюджетами рекрутмента.
•Умение выстраивать процессы в распределенной структуре с большим количеством подразделений и внутренних заказчиков.
•Сильные управленческие компетенции, системное мышление, ориентация на результат и способность работать в динамичной среде.
Нам важен руководитель, который способен обеспечить стабильный и измеримый результат в подборе и адаптации.
