Кто мы
Notion — это совместное AI-рабочее пространство, где команды и агенты думают вместе. Мы создаём единое место, где знания, проекты, встречи и AI-инструменты сосуществуют рядом, чтобы работа была быстрее, понятнее и менее разрозненной. Миллионы людей, небольших команд и крупных компаний ведут свою работу в Notion.
Notinos (наши сотрудники) — это «клиент ноль» в воплощении этого будущего работы. Нам важны мастерство, создание вещей, которые служат долго, и убеждение, что отличная работа по-прежнему в корне человеческа. Наша цель — не выпустить следующую функцию. Каждая команда Notinos работает над тем, чтобы задать стандарт того, как люди работают вместе в эпоху AI. От построения системы учёта бизнеса до создания и управления AI-агентами и автоматизации рутины — мы глубоко заботимся о том, чтобы у наших клиентов было больше времени на дело их жизни.
О роли
В роли руководителя рекрутинга начинающих специалистов вы будете владеть и масштабировать нашу стратегию early career по всей Notion. В инженерии мы уже набрали реальный импульс — теперь мы готовы развить это во что-то большее и существенно расширить присутствие молодых талантов по всему бизнесу. Вы будете сотрудничать с руководителями по компании, университетскими сообществами и более широким рынком талантов, чтобы привлекать начинающих специалистов, которые превосходны в мастерстве и разделяют наши ценности. Вы задаёте высокую планку, хорошо знаете рынок early career — университетский рекрутинг, конверсию стажёров, формирующиеся пайплайны — и по-настоящему ориентированы на AI в своей работе, постоянно ищете способы сделать команду быстрее и лучше.
Эту роль можно выполнять в Сан-Франциско или Нью-Йорке. Мы работаем из офисов по понедельникам, вторникам и четвергам (наши Anchor Days), потому что лучше всего думаем и создаём вместе лично. Мы ищем человека, которому интересно работать рядом с командой в эти дни.
Чего вы достигнете
•Определите и возьмёте на себя глобальную стратегию рекрутинга начинающих специалистов — охватывающую программы стажировок, найм выпускников и пайплайны ранней карьеры по всему бизнесу — переводя приоритеты в понятный план по талантам, который масштабируется по функциям и регионам.
•Управляйте и развивайте высокоэффективную команду рекрутеров по early career — задавая планку и последовательно коучируя к ней.
•Выступайте стратегическим советником для бизнес-лидеров — принося рыночную аналитику, инсайты по компенсации начинающих специалистов и чёткую позицию по emerging talent, независимо от того, приходят они с кампуса, с первой работы или откуда-то посередине.
•Возглавьте внедрение AI-инструментов, процессов и автоматизации в функции рекрутинга начинающих специалистов — обеспечивая значимые изменения в том, как команда ищет, оценивает и закрывает таланты.
•Проектируйте и непрерывно улучшайте программы, процессы и инфраструктуру, которые позволяют нанимать быстро, не снижая планку — включая дизайн программ стажировок, стратегию конверсии, фреймворки офферов и пайплайны стажёр → штат.
•Установите и возьмите на себя ключевые метрики early career — конверсии, качество найма, микс источников, время до оффера — и используйте их для принятия решений.
•Сотрудничайте с Storytelling, чтобы усилить наше ценностное предложение работодателя в сообществе молодых талантов — позиционируя Notion как место для следующего поколения мирового класса, где бы они нас ни находили.
•Сотрудничайте с Ambassador Program Notion, чтобы строить сообщество и связующую ткань между молодыми талантами и более широкой экосистемой Notion — превращая адвокатов в пайплайны, а отношения в найм.
Навыки, которые вам понадобятся
•4+ года опыта руководства рекрутингом с фокусом на найм начинающих специалистов — университетский рекрутинг, программы стажировок, пайплайны выпускников и найм на ранней карьере по разным функциям.
•Свежий взгляд на то, как лучше всего привлекать и оценивать молодых талантов — от build challenges и рабочих проб до того, как люди, только входящие на рынок труда, узнают о компаниях и оценивают их — и любознательность, чтобы продолжать развивать этот взгляд по мере изменения ландшафта.
•Подтверждённый опыт построения и масштабирования высокоэффективных команд и программ early career в быстро меняющихся средах с высоким ростом.
•Высокая самостоятельность, стратегический оператор, способный задать направление и исполнить — одинаково комфортно в разговоре с лидерами о стратегии талантов и в деталях напряжённого осеннего сезона рекрутинга.
•Сильные аналитические инстинкты с опытом использования данных для решений: конверсии, здоровье воронки, ROI программ и эффективность команды.
•Доверенный советник для старших руководителей с авторитетом и знанием рынка, чтобы влиять на инвестиции в программы и решения по найму на уровне руководства.
•Подлинная AI-first ориентация — владение современными инструментами и энтузиазм к постоянному открытию по мере эволюции ландшафта, с опытом ведения команд по этому пути.
•Глубокое знание трендов компенсации early career, динамики рынка талантов и моделей партнёрства — от университетов и буткемпов до каналов и сообществ, где находят таланты на ранней карьере.
Будет плюсом
•Опыт в программном менеджменте или развитии талантов с проектированием структурированного опыта early career (ротационные программы, треки менторства и т. п.).
•Подтверждённый опыт использования AI для существенного изменения работы рекрутинга начинающих специалистов — не только как пользователь инструментов, но как человек, который строил процессы, продвигал внедрение и поднимал планку того, что может делать функция.
•Опыт проектирования и реализации программ diversity recruiting, нацеленных на HBCU, общественные колледжи или сообщества недостаточно представленных талантов — с измеримыми результатами.
•Сильная сеть в сообществе университетского рекрутинга, early career и кампусных талантов.
Notion стремится предлагать высококонкурентную денежную компенсацию, опционы и льготы. Компенсация по этой роли будет определяться множеством факторов, таких как локация, масштаб и сложность роли, а также опыт и экспертиза кандидата, и может отличаться от указанного ниже диапазона. Для ролей в Сан-Франциско или Нью-Йорке ориентировочный базовый диапазон зарплаты для этой роли составляет $225 000 – $275 000 в год.
Заметка об AI
Для каждой роли не нужна глубокая экспертиза в AI, но мы ожидаем от каждого Notino интеллектуальной любознательности, тяги к экспериментам и открытиям и готовности использовать AI как реального соавтора в работе. Для некоторых ролей владение AI — ключевое требование; когда это так, мы явно укажем это в квалификациях.
