О компании
Кадровое агентство «Департамент Персонала», обладая значительным опытом и экспертизой в области рекрутинга, стремится привлечь высококвалифицированных специалистов, обладающих потенциалом для профессионального развития и карьерного роста.
Мы ищем специалиста, который поможет выстроить и развивать систему обучения, наставничества и адаптации рекрутеров массового подбора. Нам важно не просто обучать сотрудников, а создавать среду, в которой новички быстро осваивают профессию, вовлекаются в работу компании и становятся настоящими профессионалами своего дела. Если вы умеете выстраивать обучение с нуля, зажигать интерес к профессии и превращать знания в реальные бизнес-результаты — будем рады знакомству!
Чем предстоит заниматься
1. Обучение и развитие рекрутеров:
•Разрабатывать и внедрять комплексную систему обучения рекрутеров массового подбора;
•Создавать программы обучения, методические материалы и инструменты оценки знаний и навыков;
•Анализировать эффективность обучения и постоянно совершенствовать программы;
•Формировать у новичков необходимые профессиональные компетенции, вовлечённость и нацеленность на результат;
•Помогать начинающим рекрутерам освоить профессию и уверенно выйти на рабочие показатели.
2. Наставничество:
•Анализировать действующую систему наставничества и предлагать решения для её улучшения;
•Выстраивать эффективное взаимодействие между обучением и наставничеством;
•Развивать инструменты поддержки новичков на практике;
•Помогать наставникам эффективно передавать знания, развивать навыки и сопровождать новых сотрудников.
3. Адаптация новых сотрудников:
•Сопровождать новичков на этапе вхождения в должность, обеспечивая их необходимыми знаниями, инструментами и поддержкой;
•Организовывать welcome-дни и другие мероприятия для знакомства с компанией, командой и корпоративной культурой;
•Координировать подготовку рабочего места и необходимых ресурсов к выходу нового сотрудника;
•Создавать условия, при которых новички быстрее становятся самостоятельными, результативными и вовлечёнными членами команды.
4. Развитие системы и оценка результатов:
•Выстраивать единый подход к обучению и адаптации сотрудников офисного и удалённого формата;
•Отслеживать результаты обучения и адаптации, выявлять точки роста;
•Предлагать и внедрять улучшения, повышающие эффективность подготовки рекрутеров и скорость их выхода на целевые показатели.
Что мы ожидаем от вас
Практический опыт разработки и построения системы обучения, интерес к массовому рекрутменту и понимание специфики этой работы. Умение вдохновлять, вовлекать и мотивировать новичков. Развитые коммуникативные навыки и умение находить подход к разным людям. Ориентация на результат, инициативность и готовность брать ответственность за развитие системы обучения.
Какой результат мы хотим видеть
Мы хотим построить систему, в которой новый рекрутер получает качественное обучение, поддержку наставника и понятный маршрут развития — от первого рабочего дня до уверенной самостоятельной работы. Для нас важны не только разработанные программы и регламенты, но и реальные результаты: быстрая адаптация, профессиональный рост, вовлечённость сотрудников и эффективная работа команды.
