УК ФЦБ

Менеджер по обучению и адаптации

Коротко

Менеджер по обучению и адаптации в компании «Федеральный Центр Банкротства» — проведение обучающих программ для новых и действующих сотрудников, кураторство стажёров, разработка методических материалов и скриптов продаж. Требуется от 2 лет опыта тренером или менеджером по обучению, знание iSpring Suite и платформы Юникрафт. Удалённая работа по графику 5/2.

О компании
Мы — компания «Федеральный Центр Банкротства», один из лидеров рынка по сопровождению банкротства физлиц. В нашей команде уже 1000+ сотрудников по всей России, и мы ищем единомышленников для реализации амбициозных проектов.
Мы предлагаем:
•Официальное оформление по ТК РФ;
•График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 (удаленно);
•Обучение, адаптация и повышение уровня квалификации за счет компании;
•Корпоративные мероприятия за счёт компании;
•Возможности для профессионального развития и карьерного роста: большинство наших руководителей выросли из рядовых сотрудников.
Чем предстоит заниматься:
•Обучение новых и действующих сотрудников компании;
•Курирование сотрудников на стадии стажировки;
•Коррекционное обучение действующих сотрудников;
•Взаимодействовать с руководителями отделов компании с целью выяснения потребности на обучение сотрудников;
•Подготовкой методических материалов (презентации, чек-листы, кейсы для участников);
•Разработка и актуализация программ обучения;
•Организация и проведение очных и дистанционных программ обучения, стратегических сессий;
•Составление и корректировка скриптов продаж, алгоритмов взаимодействия с клиентам.
Что мы ждем от кандидата:
•От 2 лет в позиции тренера или менеджера по обучению, опыт работы тренером по продажам;
•Умение управлять групповой динамикой, создавать условия для обмена опытом;
•Знание программы iSpring Suite, знание обучающей платформы Юникрафт;
•Коммуникативность;
•Умение понимать психологические особенности участников тренинга.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте