О компании
CommunityTech Group — технологическая компания полного цикла, которая проектирует, запускает, сопровождает и масштабирует деловые, клиентские и профессиональные сообщества.
CTG объединяет собственную методологию создания сообществ, профессионального оператора, собственные сообщества и цифровую платформу KOMMA.
В группу входят несколько направлений с разными аудиториями и моделями маркетинга:
•CLUBFIRST и его продуктовая экосистема;
•новые сообщества для различных сегментов предпринимателей и руководителей;
•создание и управление сообществами для внешних корпоративных заказчиков;
•технологическая платформа KOMMA;
•партнерские, исследовательские и другие продукты группы.
О роли
Мы открываем позицию руководителя клуба/модуля/направления с возможностью работать в формате бизнес-партнёра. Это роль для человека, которому интересно не только поддерживать ежедневную работу площадки, но и влиять на её развитие: понимать потребности участников и гостей, формировать качественный сервис, развивать команду, находить новые возможности для роста и отвечать за согласованные результаты. Конкретный формат сотрудничества, степень самостоятельности и система мотивации обсуждаются с подходящим кандидатом после знакомства и уточнения задач проекта.
Под клубом понимается пространство или сообщество, работа которого требует устойчивого управления и внимательного отношения к клиентскому опыту. Профиль клуба, размер команды, действующая бизнес-модель и состав услуг будут уточнены в ходе переговоров. Роль может быть интересна кандидату из сферы услуг, гостеприимства, досуга, образования, спорта, мероприятий, сообществ или другого направления, где важны регулярное взаимодействие с людьми и качественная организация процессов.
Мы рассматриваем две взаимосвязанные составляющие должности. Первая — операционное руководство клубом: обеспечить понятные процессы, согласованную работу сотрудников и высокий уровень обслуживания. Вторая — партнёрский взгляд на бизнес: видеть не только отдельные задачи, но и общую картину, анализировать обратную связь и показатели, предлагать решения и вместе с собственником или руководством определять приоритеты.
Кого мы ищем
Мы ищем человека, который соединит сильное управление клубом с предпринимательским подходом к развитию бизнеса.
Нам подойдёт руководитель, который умеет принимать ответственность в пределах договорённостей, сохраняет внимание к людям и не теряет из виду экономическую сторону работы. Важно уметь превращать идеи в последовательные действия: определить, какой результат нужен, договориться о способе его достижения, распределить задачи, проверить выполнение и сделать выводы. При этом мы ценим не формальный контроль, а разумную систему, в которой команда понимает цели, участники клуба получают последовательный сервис, а руководство располагает достоверной информацией для решений.
Идеальный кандидат умеет одинаково внимательно смотреть на повседневные детали и долгосрочное развитие.
Требования
•Обязателен опыт ведения собственного бизнеса или управления независимыми проектами в течение последних 5 лет.
•Опыт руководства командой будет преимуществом, поскольку роль предполагает постановку задач, обратную связь, развитие сотрудников и согласование общих стандартов.
Условия
•Гибкий формат работы
•Комфортный, современный офис в центре Москвы (Садовническая ул. 14с2)
•Предусматриваем предпринимательскую модель сотрудничества с участием в финансовом результате сообщества. На старте возможна фиксированная часть в сочетании с профит-шерингом — долей от фактически полученной прибыли в согласованной зоне ответственности. В дальнейшем переход полностью на профит-шеринг, без фиксированной части. Размер доли и методика расчета прибыли согласуются индивидуально; сроки и условия перехода фиксируются заранее.
•Прямое взаимодействие с CEO и сооснователями.
•Возможность определять состав продукта и приоритеты модулей в пределах согласованного бюджета и полномочий.
Если вам близок такой подход, расскажите в сопроводительном письме о своём опыте и о том, какой вклад вы хотели бы внести.
