Менеджер по инженерным разработкам (команда Identity)
Офис в Лондоне — гибридный режим: 4 дня в офисе, 1 день удалённо.
В роли Менеджера по инженерным разработкам платформы Identity вы будете руководить командой, отвечающей за создание высокопроизводительных, критически важных систем аутентификации и контроля авторизации. Вы будете проектировать и масштабировать сервисы платформы, которые определяют и управляют правами доступа для человеческих, сервисных и бот-идентичностей, обеспечивая безопасный и бесшовный банковский и платежный опыт по всему Ebury.
Почему эта роль отличается
•Ответственность за результаты клиентов: решайте реальные проблемы клиентов от начала до конца, отвечая за опыт, API, данные и итерации с полной доверием и автономией.
•Игрок-тренер на старте, лидер всегда: сначала оставайтесь близко к коду (парное программирование, ревью, выпуск), а затем переходите к развитию людей и систем по мере роста команды.
•Платформенный подход в первую очередь: стройте масштабируемые, универсальные платформы, а не индивидуальные решения. Цените устранение технического долга и флагов так же, как и выпуск новых функций.
•Культура, ориентированная на ИИ: свободно используйте инструменты искусственного интеллекта как мультипликаторы силы, направляя команду по эффективному внедрению и интеграции ИИ в продукт.
Основные обязанности
•Развитие команды: наставляйте инженеров через конкретную обратную связь, чёткие пути развития и управление производительностью.
•Ответственность за доставку: превращайте неоднозначные бизнес-цели в чёткие дорожные карты. Планируйте работу, управляйте рисками и обеспечивайте надёжную доставку в устойчивом темпе.
•Техническое руководство: руководите архитектурными и дизайнерскими обзорами для масштабируемых, событийно-ориентированных транзакционных систем на AWS и BigQuery.
•Межфункциональное партнёрство: тесно сотрудничайте с командами продукта, дизайна и бизнес-доменов для формирования клиентских решений и влияния на стратегические компромиссы.
•Операционная стабильность: обеспечивайте стабильность уровня продакшена, разумные нагрузки на дежурства, стандарты тестирования, CI/CD и высокую наблюдаемость.
•Ответственное внедрение ИИ: безопасно и эффективно интегрируйте инструменты ИИ в рабочие процессы разработки, сохраняя полную ответственность за выпускаемый код.
Что мы ищем
•Лидерство в инженерии: подтверждённый опыт управления и развития команд разработчиков с успешным наставничеством и высокими стандартами доставки.
•Техническая глубина: крепкая база в компьютерных науках с практическим опытом создания и эксплуатации распределённых систем в масштабе (AWS, событийно-ориентированная архитектура, API).
•Инстинкты найма: способность устанавливать стандарты интервью, проводить строгие процессы найма и привлекать выдающиеся таланты с нуля.
•Свободное владение ИИ: практический опыт использования инструментов ИИ для кодирования и чёткие взгляды на то, как команды могут максимально эффективно использовать ИИ для повышения продуктивности и возможностей продукта.
•Ориентация на продукт и качество: фокус на ценности для клиента, прагматичное определение объёмов работ и высокая дисциплина в системах движения денег (идемпотентность, сверка).
•Коммуникация: свободное владение английским языком с исключительной способностью чётко излагать сложные технические идеи и согласовывать действия межфункциональных команд.
•Управление идентификацией и пользователями: опыт работы с масштабируемыми платформами, которые определяют и реализуют функции аутентификации и тонкой авторизации.
•Желательно: опыт в финтехе/платежах/регулируемой сфере, опыт работы в ранних командах-основателях или опыт работы с веб- и мобильными каналами.
Что мы предлагаем
•Конкурентный пакет: высокая базовая зарплата, бонусы по результатам работы и комплексные льготы, соответствующие роли старшего руководителя.
•Карьерный рост: чёткие пути лидерства, наставничество от старших коллег и возможности для развития в технических и организационных областях.
•Сложные задачи: возможность работать над комплексными, интеллектуально стимулирующими проектами с значительным и измеримым бизнес-эффектом.
•Премиальное оборудование: высококлассный MacBook Pro и необходимые инструменты.
•Культура сотрудничества: инклюзивная, высокоэффективная среда, поощряющая техническое мастерство, принятие решений и конструктивные вызовы.
Требуемые квалификации
•Подтверждённый опыт работы менеджером по инженерным разработкам или в аналогичной руководящей роли, с опытом поддержки и развития инженеров.
•Опыт работы в финтехе или финансовой индустрии.
•Опыт работы в многоканальной, многопродуктовой среде.
•Глубокое понимание методологий разработки программного обеспечения и лучших практик.
•Опыт работы с гибкими методологиями разработки.
•Отличные коммуникативные, межличностные и лидерские навыки.
•Сильные способности к решению проблем и принятию решений.
•Страсть к технологиям и инновациям.
Желательные качества
•Опыт создания корпоративных платформ управления идентификацией и доступом (IAM), систем тонкого контроля доступа (FGAC) и определения политик авторизации.
•Знание продвинутых методов аутентификации, таких как привязка/подтверждение устройства, и опыт консолидации разрозненных пользовательских идентичностей в единую модель.
•Знакомство с облачными платформами (например, AWS, GCP, Azure) и технологиями контейнеризации (например, Docker, Kubernetes).
•Вклад в проекты с открытым исходным кодом или личное портфолио, демонстрирующее техническое любопытство и навыки.
•Опыт работы с предметно-ориентированным проектированием (DDD) и стандартизацией коммуникационных паттернов в централизованной архитектуре.
О нас
Ebury предоставляет сложные, интегрированные решения — бизнес-счета, хеджирование и финансирование — на единой платформе с бесшовным рабочим процессом. С момента основания в 2009 году Ebury была быстрорастущим лидером в финтехе. Сегодня компания объединяет более 2000 сотрудников в почти 70 городах.
