Чем предстоит заниматься
Руководить командой
— Управлять HR-отделом по всем направлениям: подбор, кадровое администрирование, C&B, адаптация, обучение и корпоративная культура.
— Ставить задачи, развивать сотрудников, выстраивать процессы.
— Замещать директора по персоналу и участвовать в решениях руководства курорта.
Собирать команду курорта
— Планировать потребность в персонале вместе с руководителями подразделений.
— Руководить сезонной кампанией: студенты, возвращение сезонников прошлых лет.
— Лично закрывать вакансии руководителей и ключевых специалистов.
— Следить за сроками и стоимостью найма и за эффективностью каналов.
Отвечать за кадровую надёжность
— Контролировать кадровый учёт в 1С:ЗУП и электронный документооборот в HRlink.
— Разрабатывать и обновлять локальные нормативные акты.
— Готовить курорт к проверкам и консультировать руководителей по трудовому праву.
Выстраивать систему оплаты и мотивации (C&B)
— Планировать бюджет ФОТ и вести штатное расписание.
— Разрабатывать вилки окладов и ставки для сезонного персонала.
— Создавать премиальные схемы для линейного персонала и руководителей.
— Анализировать зарплатный рынок региона и держать предложение курорта конкурентным.
— Развивать соцпакет: ДМС, питание, проживание, трансфер, корпоративные скидки.
Удерживать и развивать людей
— Выстроить адаптацию, после которой новички остаются: наставники, встречи на 30, 60 и 90 дней.
— Развивать обучение в корпоративной «Академии» и обучать линейных руководителей.
— Формировать кадровый резерв.
— Проводить выходные интервью и опросы вовлечённости и превращать их результаты в конкретные решения.
Создавать атмосферу
— Реализовывать корпоративные проекты: программу AbrauTeam, конкурсы, спортивные события, праздники и признание сотрудников.
— Вести внутренние коммуникации курорта.
Управлять по цифрам
— Вести HR-показатели: укомплектованность, текучесть, сроки найма, ФОТ.
— Регулярно отчитываться руководству.
— Развивать цифровые HR-инструменты.
Мы ждём от вас
— Высшее образование.
— Опыт в HR от 5 лет, из них от 2 лет руководства командой или HR-функцией.
— Опыт массового и сезонного найма: HoReCa, отели, курорты, ритейл.
— Уверенное знание ТК РФ, кадрового делопроизводства.
— Опыт бюджетирования ФОТ и разработки систем мотивации.
— Знание 1С:ЗУП, кадрового ЭДО и уверенный Excel.
— Самостоятельность, умение работать с цифрами и готовность к высокому темпу сезона.
Будет плюсом:
— Опыт работы на курорте или в крупном отеле.
— Внедрение HR-систем.
— Работа с ИИ-инструментами.
Мы предлагаем
— Ключевую роль в HR-команде одного из самых известных курортов юга России.
— Оформление по ТК РФ.
— Корпоративные скидки и программу лояльности AbrauTeam.
— Корпоративные и спортивные мероприятия.
— Возможность профессионального роста внутри группы компаний «Абрау-Дюрсо».
Место работы: курорт «Абрау-Дюрсо», Новороссийск.
