Ресурс Плюс KZ

Руководитель HR отдела

Коротко

Руководитель HR отдела в компании "Ресурс Плюс KZ" (Алматы, офис), отвечающий за привлечение талантов, развитие корпоративной культуры, адаптацию, вовлечённость и обучение сотрудников. Требуется опыт в HR от 5 лет, знание Трудового кодекса и навыки кадрового делопроизводства, а также умение находить общий язык с руководством и специалистами. Есть перспектива роста до HR Директора.

Описание
Привет, самый лучший Руководитель HR отдела! Мы — "Ресурс Плюс KZ", команда, влюблённая в своё дело. Сейчас мы растём, и нам нужен Руководитель HR отдела, который не просто закрывает вакансии, а умеет вдохновлять, поддерживать и создавать ту самую командную магию ✨
Задачи
•Привлекать таланты и вести их от первого контакта до выхода на работу
•Развивать корпоративную культуру, в которую влюбляются
•Работать с адаптацией, вовлечённостью, обучением и развитием сотрудников
•Быть голосом команды и мостом между людьми и бизнесом
Требования
•Опыт в HR от 5 лет (если больше — круто, но главное — с душой)
•Любовь к людям, умение слушать, чувствовать и убеждать
•Системное мышление и инициативность
•Знание Трудового кодекса, умение вести кадровое делопроизводство
•Готовность делать не «как у всех», а «как круче»
•Ориентироваться на конечный результат
•Желание расти и не останавливаться на достигнутом
•Быть как рыба в воде, находить общий язык как с ТОП руководителями, так и с ребятами специалистами
Будет плюсом: если ты был HR generalist или Заместителем HRD
Условия
•Команду, с которой приятно пить кофе и строить карьеру
•Ты не один ))) Заниматься любимым делом будем с лучшей командой HR отдела
•Возможность влиять на HR-процессы и улучшать их
•Достойную зарплату и бонусы за результат
•Прозрачность, уважение и поддержку на каждом шаге
•Рост, развитие и обучение
•Возможность роста до HR Директора
•Возможность идти к вызовам и не боятся ответственности

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте