Описание
Наша компания развивает стабильный и растущий бизнес в сфере красоты и здоровья: розничная сеть магазинов косметики + оптовые продажи + онлайн-канал и маркетплейсы. Команда 100+ сотрудников, и мы продолжаем расширяться. Сейчас усиливаем HR-направление и ищем кандидата на должность руководителя, который выстроит системный и управляемый процесс подбора, адаптации и удержания персонала компании, возьмёт на себя развитие и управление HR-процессами, а также будет участвовать в формировании и укреплении корпоративной культуры.
Задачи
•Выстроить и управлять системой подбора персонала
•Принимать непосредственное участие в подборе ключевых сотрудников (руководители, администраторы, офисные роли)
•Улучшать показатели выхода кандидатов и прохождения испытательного срока
•Контролировать процесс адаптации сотрудников
•Анализировать причины текучести и внедрять меры по её снижению, совместно с руководителями повышать стабильность и эффективность команд
•Развивать корпоративную культуру и внутренний HR-бренд компании
•Организовать и управлять системой обучения и развития сотрудников компании
•Руководить HR-командой (2 человека) и развивать соответствующие процессы
Требования
•Опыт работы в HR-направлении от 5 лет
•Уверенное владение инструментами подбора персонала и анализа эффективности найма
•Опыт управления HR-процессами или координации работы HR-сотрудников
•Опыт организации процессов обучения и развития сотрудников
•Системное мышление, проактивность, ориентация на результат и управленческий подход
•Знание трудового законодательства РБ на практическом уровне
Условия
•Работа в устойчивой и растущей компании в сфере красоты и здоровья
•Участие в управленческих решениях компании
•Возможность реализовать собственные HR-инициативы и проекты
•Заработная плата, состоящая из постоянной и переменной части
•Удобный график работы: 5/2, с 9 до 18 (сокращенный день в пятницу)
•Современный офис в бизнес-центре "Виктория-Олимп" (пр-т Победителей, 103)
•Отличная сплочённая команда
•Корпоративные мероприятия, бонусы, подарки и скидки
