Задачи
•Разработка и внедрение HR-стратегии компании.
•Построение и развитие системы управления персоналом.
•Разработка, внедрение и совершенствование HR-процессов.
•Автоматизация HR-процессов и внедрение современных инструментов управления персоналом.
•Организация полного цикла подбора персонала.
•Формирование профиля должностей совместно с руководителями подразделений.
•Работа с внутренними и внешними источниками поиска кандидатов.
•Взаимодействие с рекрутинговыми агентствами.
•Проведение интервью и оценка кандидатов.
•Организация процесса оффера и сопровождение кандидатов до выхода на работу.
•Анализ эффективности каналов подбора.
•Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников.
•Контроль прохождения испытательного срока.
•Организация внутреннего обучения.
•Анализ текучести персонала.
•Анализ эффективности подбора.
•Подготовка HR-отчетности.
•Разработка и контроль HR KPI.
•Подготовка предложений по повышению эффективности управления персоналом.
•Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом.
•Координация работы рекрутинговых агентств.
Требования
•Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, психология, экономика, юриспруденция или смежные направления).
•Опыт работы HR Generalist / HR Business Partner / HR Manager от 3 лет.
•Опыт построения HR-процессов.
•Опыт организации подбора персонала полного цикла.
•Опыт разработки внутренних регламентов и положений.
•Будет плюсом: желателен опыт внедрения HR-систем и автоматизации процессов.
Условия
•Официальное трудоустройство согласно ТК КР.
•Испытательный срок — 3 месяца.
•Заработная плата: на испытательном сроке — 80 000–100 000 сом; после испытательного срока — 100 000–150 000 сом (по результатам квалификации и выполнения KPI).
•Бонусная система по результатам достижения KPI.
•График работы: понедельник–пятница, с 09:30 до 18:30.
•Место работы: завод Sun Planet Organic, с. Маловодное, Сокулукский район (15 км от г. Бишкек).
•Редкие командировки по Кыргызстану и Казахстану.
•Возможность профессионального обучения и повышения квалификации 1–2 раза в год.
•Возможность построить HR-функцию практически с нуля и напрямую влиять на развитие бизнеса.
