О компании
Мы сеть из 20 кофеен, ресторана и столовой в Москве, у нас 70 сотрудников. В ближайшие полгода откроем ещё около 10 точек и на этом не остановимся. Сейчас подбор ведут управляющие, а кадровый учёт — бухгалтерия, но при таких темпах роста нам остро нужен полноценный HR-отдел. Мы ищем человека, который создаст его с нуля и выстроит процессы так, чтобы они выдержали рост в полтора раза и больше.
Чем предстоит заниматься
Подбор
•Массовый подбор бариста, поваров и кассиров, точечный подбор управляющих и сотрудников офиса.
•Каналы: hh.ru, Авито, Telegram, реферальная программа. Вы отвечаете за воронку и сроки закрытия вакансий.
Адаптация и обучение
•Онбординг, чек-листы, наставничество, стажировки.
•База знаний и стандарты, которые можно быстро перенести на новую точку.
Кадровое администрирование
•Приём, переводы и увольнения по ТК РФ, договоры ГПХ, работа с самозанятыми.
•Медкнижки, миграционный учёт (патенты, уведомления МВД), воинский учёт.
•Приём кадрового учёта от бухгалтерии, подготовка к проверкам ГИТ.
Оплата труда и мотивация
•Графики смен и табели, их связка с iiko и 1С ЗУП.
•Разработка системы KPI и премий, расчёт ФОТ вместе с бухгалтерией.
Удержание
•Снижение текучести, exit-интервью, опросы вовлечённости, внутренние коммуникации.
HR-аналитика
•Численность, текучесть, ФОТ, закрытие вакансий. Каждый месяц вы готовите отчёт и защищаете его на собрании руководителей.
Построение HR-отдела
•Регламенты, должностные инструкции, шаблоны документов.
•Автоматизация процессов в Битрикс24 и Google Sheets.
Что мы ждём
•Опыт в HR от 3 лет, из них не меньше года в роли HR в единственном лице или руководителя.
•Уверенное знание ТК РФ, кадрового делопроизводства и миграционного законодательства.
•Уверенная работа в Google Sheets и Excel.
•Готовность осваивать iiko и AI-инструменты.
•Умение самостоятельно расставлять приоритеты и доводить задачи до результата без постоянного контроля.
•Готовность к выездам по точкам продаж в Москве 1–3 раза в неделю.
Будет плюсом
•Опыт в общепите, ритейле или массовом подборе.
•Опыт работы с 1С ЗУП и Битрикс24.
•Опыт запуска новых точек или филиалов.
Что предлагаем
•Оклад 130 000 ₽ на руки и премия до 40% по KPI, то есть до 182 000 ₽ на руки в месяц.
•Оформление по ТК РФ, испытательный срок 3 месяца.
•График 5/2, гибридный формат: работа в офисе у м. Кутузовская и выезды на точки.
•Амбициозная команда: мы ставим высокие цели, быстро растём и доводим начатое до результата.
•Прямое подчинение финансовому директору, решения принимаются быстро и без бюрократии.
•Реальное влияние: HR-отдел вы выстраиваете так, как считаете правильным.
•Обучение за счёт компании, скидки в наших кофейнях.
Как откликнуться
Откликнитесь на hh.ru. В сопроводительном письме коротко ответьте на два вопроса: сколько вакансий в месяц вы закрывали максимум и с чего начали бы создание HR-отдела в быстрорастущей компании.
