Обязанности
— Разработка и внедрение HR-стратегии компании.
— Построение и развитие системы управления персоналом.
— Разработка, внедрение и совершенствование HR-процессов.
— Автоматизация HR-процессов и внедрение современных инструментов управления персоналом.
— Организация полного цикла подбора персонала.
— Формирование профиля должностей совместно с руководителями подразделений.
— Работа с внутренними и внешними источниками поиска кандидатов.
— Взаимодействие с рекрутинговыми агентствами.
— Проведение интервью и оценка кандидатов.
— Организация процесса оффера и сопровождение кандидатов до выхода на работу.
— Анализ эффективности каналов подбора.
— Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников.
— Контроль прохождения испытательного срока.
— Организация внутреннего обучения.
— Анализ текучести персонала.
— Анализ эффективности подбора.
— Подготовка HR-отчетности.
— Разработка и контроль HR KPI.
— Подготовка предложений по повышению эффективности управления персоналом.
— Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом.
— Координация работы рекрутинговых агентств.
Требования
— Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, психология, экономика, юриспруденция или смежные направления).
— Опыт работы HR Generalist / HR Business Partner / HR Manager от 3 лет.
— Опыт построения HR-процессов.
— Опыт организации подбора персонала полного цикла.
— Опыт разработки внутренних регламентов и положений.
— Желателен опыт внедрения HR-систем и автоматизации процессов.
Условия
— Официальное трудоустройство согласно ТК КР.
— Испытательный срок — 3 месяца.
— Заработная плата:
— на испытательном сроке — 80 000–100 000 сом;
— после испытательного срока — 100 000–150 000 сом (по результатам квалификации и выполнения KPI).
— Бонусная система по результатам достижения KPI.
— График работы: понедельник–пятница, с 09:30 до 18:30.
— Место работы: завод Sun Planet Organic, с. Маловодное, Сокулукский район (15 км от г. Бишкек).
— Редкие командировки по Кыргызстану и Казахстану.
— Возможность профессионального обучения и повышения квалификации 1–2 раза в год.
— Возможность построить HR-функцию практически с нуля и напрямую влиять на развитие бизнеса.
