Задачи
•Формировать и реализовывать единую стратегию обучения, развития и управления персоналом розничной сети в соответствии с бизнес-целями бренда.
•Развивать программы и выстраивать систему адаптации, профессионального обучения, оценки компетенций, управленческого развития и подготовки кадрового резерва.
•Выявлять потребности бизнеса в развитии персонала, определять ключевые компетенции сотрудников и руководителей, разрабатывать решения для повышения эффективности команд.
•Лидировать HR-бизнес-партнёров розницы: помогать решать кадровые задачи, повышать эффективность управления и сопровождать организационные изменения.
•Анализировать ключевые HR- и бизнес-показатели: текучесть, укомплектованность, вовлечённость. На основании данных формировать предложения по улучшению показателей.
•Разрабатывать и внедрять инструменты оценки эффективности обучения, отслеживать их влияние на результаты работы сотрудников и розничного бизнеса.
•Развивать управленческие компетенции руководителей, формировать культуру обратной связи, системного развития сотрудников и ответственности за результаты команды.
Требования
•Опыт работы в HR от 5 лет, включая управление обучением и развитием персонала.
•Практический опыт построения систем обучения и развития для больших команд.
•Понимание принципов HR-бизнес-партнёрства и опыт работы.
•Опыт управления командой и реализации комплексных HR-проектов.
•Системное мышление, развитые коммуникативные навыки, инициативность и ориентация на бизнес-результат.
•Будет плюсом: опыт работы в ритейле.
Условия
Условий в вакансии нет.
