Finstar Financial Group

Риск-аналитик (Fintech)

Коротко

Риск-аналитик в Finstar Financial Group — финансовой группе, развивающей проекты в кредитовании и управлении рисками. Работа связана с портфельной аналитикой, разработкой стратегий принятия решений, валидацией скоринговых карт и мониторингом кредитного конвейера. Требуется опыт от 2 лет в розничном кредитовании, навыки SQL, Python и MS Excel, английский от B1. Формат работы гибридный, офис в Москве.

Локация
Москва, гибридный формат работы
Зарплата
от 3000 EUR на руки в месяц
Компания
Finstar Financial Group — финансовая группа, развивающая проекты в сфере кредитования и управления рисками.
Что делать
•Проводить портфельную аналитику, выявлять и сегментировать риски, анализировать поведение кредитного портфеля.
•Разрабатывать и поддерживать стратегии принятия решений по клиентам.
•Тестировать и контролировать внедрение скоринговых карт.
•Мониторить кредитный конвейер, эффективность скоринговых карт и других моделей кредитного риска.
•Анализировать внутреннюю статистику и внешние источники данных.
•Разрабатывать методологические документы, бизнес-требования и задания для автоматизации IT-систем и оптимизации процессов.
Требования
•Высшее техническое, математическое, экономическое или IT-образование.
•Опыт работы в розничном кредитовании от 2 лет; общий опыт — от 3 до 6 лет.
•Опыт построения и валидации скоринговых моделей.
•Английский язык — не ниже B1 для общения с иностранными коллегами.
•Уверенное владение SQL и MS Excel.
•Опыт моделирования и визуализации данных в Python.
Культура и преимущества
•Крупный и стабильный проект с разнообразными задачами.
•Минимум бюрократии и высокая степень свободы в принятии решений.
•Прозрачная система мотивации: оклад и ежегодные бонусы до трёх окладов.
•Возможности карьерного роста и прямого влияния на бизнес.
•Возможность использовать современные технологии.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте