Описание
Rythm Group развивает проекты в сферах digital, media, gaming и других перспективных направлениях. Мы ищем самостоятельного рекрутера, который умеет находить сильных специалистов, оценивать их опыт и доводить подбор до результата — от первого контакта до выхода кандидата в команду. Нам важен не только опыт работы с входящими откликами, но и умение вести активный поиск, в том числе на нестандартные позиции.
Задачи
•Анализировать требования к вакансиям, определять подходящие источники и выстраивать стратегию поиска под конкретную позицию.
•Размещать вакансии на hh.ru, профильных job-площадках и других подходящих ресурсах, обрабатывать входящие отклики.
•Искать кандидатов через базы резюме, прямые контакты, профессиональные сообщества и другие источники.
•Проводить первичный скрининг кандидатов: оценивать профессиональный опыт, навыки, личный вклад в проекты и соответствие требованиям вакансии, уточнять ожидания по условиям сотрудничества.
•Организовывать интервью с руководителем и координировать этапы отбора.
•Сопровождать кандидатов на всех этапах найма, поддерживать коммуникацию, своевременно предоставлять обратную связь и доводить процесс до выхода в команду.
•Вести учёт кандидатов, источников поиска, этапов отбора и дальнейших действий.
•Анализировать эффективность используемых каналов поиска, тестировать новые подходы и корректировать стратегию, если стандартные источники не дают нужного результата.
Требования
•Практический опыт самостоятельного подбора персонала на разные позиции, от поиска кандидатов до успешного закрытия вакансий.
•Умение работать не только с входящими откликами, но и самостоятельно находить кандидатов через разные каналы поиска.
•Навыки проведения первичных интервью, оценки профессионального опыта и личного вклада кандидатов в результаты предыдущих проектов.
•Умение быстро разбираться в новых профессиональных направлениях, составлять поисковые запросы и подбирать эффективные источники для нестандартных вакансий.
•Способность самостоятельно организовывать процесс подбора, расставлять приоритеты и соблюдать согласованные сроки.
•Грамотная коммуникация, внимательность к деталям и ответственное отношение к договорённостям.
•Инициативность, гибкость в работе и ориентация на конкретный результат.
•Готовы рассмотреть кандидатов уровня Junior+ с подтверждённым практическим опытом и готовностью самостоятельно вести подбор.
•Будет плюсом: опыт подбора специалистов в digital, marketing, media, gaming, операционных и бизнес-направлениях.
Условия
•Удалённый формат работы.
•Гибкий график с ориентацией на результат, возможна частичная занятость.
•Уровень компенсации обсуждается индивидуально.
•Выплаты в USDT, сотрудничество без официального трудового оформления.
•Корпоративная поддержка здоровья и подарки к праздникам.
•Первые три месяца с фактического выхода — период оценки результатов.
