О компании
Rythm Group развивает проекты в сферах digital, media, gaming и других перспективных направлениях. Мы ищем самостоятельного рекрутера, который умеет находить сильных специалистов, оценивать их опыт и доводить подбор до результата — от первого контакта до выхода кандидата в команду.
Нам важен не только опыт работы с входящими откликами, но и умение вести активный поиск, в том числе на нестандартные позиции.
Что предстоит делать
•Анализировать требования к вакансиям, определять подходящие источники и выстраивать стратегию поиска под конкретную позицию.
•Размещать вакансии на hh.ru, профильных job-площадках и других подходящих ресурсах, обрабатывать входящие отклики.
•Искать кандидатов через базы резюме, прямые контакты, профессиональные сообщества и другие источники.
•Проводить первичный скрининг кандидатов: оценивать профессиональный опыт, навыки, личный вклад в проекты и соответствие требованиям вакансии, уточнять ожидания по условиям сотрудничества.
•Организовывать интервью с руководителем и координировать этапы отбора.
•Сопровождать кандидатов на всех этапах найма, поддерживать коммуникацию, своевременно предоставлять обратную связь и доводить процесс до выхода в команду.
•Вести учёт кандидатов, источников поиска, этапов отбора и дальнейших действий.
•Анализировать эффективность используемых каналов поиска, тестировать новые подходы и корректировать стратегию, если стандартные источники не дают нужного результата.
Что для нас важно
•Практический опыт самостоятельного подбора персонала на разные позиции, от поиска кандидатов до успешного закрытия вакансий.
•Умение работать не только с входящими откликами, но и самостоятельно находить кандидатов через разные каналы поиска.
•Навыки проведения первичных интервью, оценки профессионального опыта и личного вклада кандидатов в результаты предыдущих проектов.
•Умение быстро разбираться в новых профессиональных направлениях, составлять поисковые запросы и подбирать эффективные источники для нестандартных вакансий.
•Способность самостоятельно организовывать процесс подбора, расставлять приоритеты и соблюдать согласованные сроки.
•Грамотная коммуникация, внимательность к деталям и ответственное отношение к договорённостям.
•Инициативность, гибкость в работе и ориентация на конкретный результат.
Будет преимуществом: опыт подбора специалистов в digital, marketing, media, gaming, операционных и бизнес-направлениях.
Готовы рассмотреть кандидатов уровня Junior+ с подтверждённым практическим опытом и готовностью самостоятельно вести подбор.
Что предлагаем
•Удалённый формат работы.
•Гибкий график с ориентацией на результат, возможна частичная занятость.
•Уровень компенсации обсуждается индивидуально.
•Выплаты в USDT, сотрудничество без официального трудового оформления.
•Корпоративная поддержка здоровья и подарки к праздникам.
•Первые три месяца с фактического выхода — период оценки результатов.
Как откликнуться
В сопроводительном письме расскажите о нескольких вакансиях, которые вы лично закрыли: каких специалистов искали, какие источники использовали, с какими сложностями столкнулись и каких результатов удалось достичь.
Также укажите желаемый формат занятости, ожидания по ежемесячной оплате и возможный срок выхода.
